ハラスメントに関すること

2022年9月22日

職場におけるパワーハラスメント防止等のための望ましい取り組み１．パワーハラスメント、セクシュアルハラスメント、妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントは、単独では　なく複合的に生じることも想定し、一元的に相談に応じる […]

2022年9月21日

「職場におけるパワーハラスメントを防止するために講ずべき措置」とは？事業主が必ず講じなければならない具体的な措置の内容は以下のとおりです。．１．職場におけるパワハラに関する事後の迅速かつ適切な対応　⑤事実関係を迅速か […]

2022年9月20日

「職場におけるパワーハラスメントを防止するために講ずべき措置」とは？事業主が必ず講じなければならない具体的な措置の内容は以下のとおりです。１．事業主の方針等の明確化および周知・啓発　①職場におけるパワハラの内容・パワ […]

2022年9月19日

職場におけるパワーハラスメントの代表的な言動の類型、該当すると考えられる例４．過大な要求　　業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制・仕事の妨害　　●新卒採用者に対し、必要な教育を行わないまま到底対応できないレ […]

2022年9月18日

職場におけるパワーハラスメントの代表的な言動の類型、該当すると考えられる例１．身体的な攻撃　暴行・傷害　●殴打、足蹴りを行う。●相手に物を投げつける。２．精神的な攻撃　脅迫・名誉毀損・侮辱・ひどい暴言　●人格を否定する […]

2022年9月17日

パワーハラスメント防止措置が事業主の義務となりました！ 2020年（令和2年）６月１日より、職場におけるハラスメント防止対策が強化されました！中小事業主は、2022年（令和４年）４月１日から義務化されました。職場における […]