ハラスメントに関すること

ハラスメントに関すること
パワーハラスメント

企業におけるパワーハラスメントの具体的な対応策 企業がパワーハラスメントに対応するためには、以下の具体的な対策を実施することが重要です。  これらの対応策は、パワーハラスメントに直面した場合の適切な対応と、予防策の両方を […]

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ハラスメントに関すること
パワーハラスメントについて⑥

職場におけるパワーハラスメント防止等のための望ましい取り組み 1.パワーハラスメント、セクシュアルハラスメント、妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントは、単独では なく複合的に生じることも想定し、一元的に相談に応じる […]

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ハラスメントに関すること
パワーハラスメントについて⑤

「職場におけるパワーハラスメントを防止するために講ずべき措置」とは? 事業主が必ず講じなければならない具体的な措置の内容は以下のとおりです。. 1.職場におけるパワハラに関する事後の迅速かつ適切な対応 ⑤事実関係を迅速か […]

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ハラスメントに関すること
パワーハラスメントについて④

「職場におけるパワーハラスメントを防止するために講ずべき措置」とは? 事業主が必ず講じなければならない具体的な措置の内容は以下のとおりです。 1.事業主の方針等の明確化および周知・啓発 ①職場におけるパワハラの内容・パワ […]

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ハラスメントに関すること
パワーハラスメントについて③

職場におけるパワーハラスメントの代表的な言動の類型、該当すると考えられる例 4.過大な要求  業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制・仕事の妨害  ●新卒採用者に対し、必要な教育を行わないまま到底対応できないレ […]

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ハラスメントに関すること
パワーハラスメントについて②

職場におけるパワーハラスメントの代表的な言動の類型、該当すると考えられる例 1.身体的な攻撃 暴行・傷害 ●殴打、足蹴りを行う。●相手に物を投げつける。2.精神的な攻撃 脅迫・名誉毀損・侮辱・ひどい暴言 ●人格を否定する […]

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パワーハラスメントについて①

パワーハラスメント防止措置が事業主の義務となりました! 2020年(令和2年)6月1日より、職場におけるハラスメント防止対策が強化されました!中小事業主は、2022年(令和4年)4月1日から義務化されました。職場における […]

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