2023年7月31日
就業規則と社内規程 就業規則と社内規程は、労働関係において重要な規則や取り決めを定める文書ですが、それぞれ異なる役割と適用範囲を持っています。以下に就業規則と社内規程の違いと使い分けについて解説します。 就業規則①適用範 […]
2023年7月22日
法体系と各法令の位置付け ○憲法・法令 憲 法 国で一番強い規範です。日本国憲法では「国の最高法規」と定義されており、国内のすべての法令は憲法に違反できません。条 約 国家または国際組織の間で締結される国際的な合意のこと […]
2023年7月15日
飲食業の従業員の服務規律事項 飲食業の従業員の服務規律事項は、各企業や労働法によって異なる場合がありますが、一般的なガイドラインを以下に示します。具体的な規則や要件は、所属する会社や地域の法律に基づいて確認する必要があり […]
2023年7月12日
企業が自社の就業規則を見直したいと思うとき 企業が自社の就業規則を見直したいと思う場合は、以下のような状況が考えられます。 これらは一般的な例ですが、企業が就業規則を見直す必要があるかどうかは、各企業の具体的な状況や目標 […]
2023年6月27日
就業規則における懲戒処分の種類 一般的な労働法において、就業規則に基づく懲戒処分の種類は以下のようなものがあります。ただし、国や地域によって法的な定めが異なる場合がありますので、具体的な法律や規制に基づいた就業規則を確認 […]
2023年6月14日
就業規則の服務規律について 就業規則の中には、従業員の服務規律に関する規定が含まれていることが一般的です。以下に一般的な服務規律の内容やポイントをいくつかご紹介しますが、具体的な規定は各組織や企業の就業規則によって異なる […]
2023年6月8日
最高裁判例が就業規則の作成に影響を及ぼすこと 最高裁判例は就業規則の作成に影響を及ぼすことがあります。最高裁判例は、労働法や労働関係に関する法的な解釈や基準を提供するため、企業や組織が就業規則を作成する際に参考にされるこ […]
2023年6月7日
秋北バス事件（就業規則の改正無効確認請求）に関する最高裁判例（最高裁 昭和43.12.25） 判示事項一、労働者に不利益な労働条件を一方的に課する就業規則の作成または変更の許否二、五五歳停年制をあらたに定めた就業規則の改 […]
2023年6月6日
就業規則と労働契約との関係について 就業規則と労働契約は、労働関係における異なる要素ですが、相互に関連しています。以下にそれぞれの概要と、その関係性について説明します。 就業規則と労働契約の関係： 就業規則は、労働契約に […]
2023年6月1日
法令改正と就業規則の関係について 法令改正と就業規則の関係について説明いたします。 法令改正とは、ある国や地域の法律や規則が変更されることを指します。法令改正は、法律を改正する国や地域の立法機関によって行われます。これに […]
2023年5月27日
無期転換社員の定年 無期転換社員は、期間の定めのない契約ですので、「定年」を設けなければ契約を終了することはできません。そのため正社員同様、「定年」を定めることが必要になります。通常の職場であれば、無期転換社員の定年は […]
2023年5月16日
就業規則の絶対的必要記載事項とは 就業規則に記載する事項には、必ず記載しなければならない事項（以下「絶対的必要記載事項」といいます。）と、各事業場内でルールを定める場合には記載しなければならない事項（以下「相対的必要記載 […]
2023年5月9日
就業規則の豆知識⑤ 「直ちに」、「速やかに」及び「遅滞なく」の違いと使い方 「直ちに」「速やかに」「遅滞なく」は、緊急性や時間的な優先度を表す言葉であり、文章中での使い方によって微妙なニュアンスの違いがあります。まず、「 […]
2023年5月7日
就業規則における副業・兼業 副業・兼業とは、本業に加えて、別の職業や仕事を行うことを指します。 副業とは、本業とは別に、追加で別の仕事を行うことで、報酬を得ることができます。一方、兼業は、本業と同時に、別の仕事を行うこと […]
2023年5月5日
就業規則の豆知識③ 「就業規則での「場合」、「とき」及び「時」の違いと使い方」 「場合」、「とき」及び「時」は、就業規則などの文書でよく使われる言葉ですが、それぞれ微妙に意味が異なります。「場合」は、ある状況や事態が生じ […]
