2023年8月10日
傷病手当金の待機期間３日間 待機期間とは、傷病手当金を受け取るために必要な条件の一つで、一定の期間、仕事に就けない状態が続いていることが求められます。以下に待機期間に関する詳細な説明を提供します。 待機期間の概要： 待機 […]
2023年8月8日
社会保険適用拡大 2024年10月からパート・アルバイトの社会保険適用が段階的に拡大されることにより、従業員51人以上の企業も対象となります。以下はその概要と対応についての解説です。 ツール活用で正確な勤怠管理を 適用範 […]
2023年7月8日
退職後も引き続き残りの期間についての傷病手当金 次の2点を満たしている場合に退職後も引き続き残りの期間について傷病手当金を受けることができます。 （資格喪失後の継続給付） ※資格喪失後老齢年金が受けられるとき 資格喪失後 […]
2023年6月24日
労働保険の年度更新とは 事業主は、新年度の概算保険料を納付するための申告・納付（労働保険の保険料の徴収等に関する法律第15条）と前年度の保険料を精算するための確定保険料の申告・納付（労働保険の保険料の徴収等に関する法律 […]
2023年6月23日
定時決定（算定基礎届）③ 5．短時間就労者の定時決定（平成18年度から実施） 短時間就労者※の定時決定は、次の方法により行われます。※短時間就労者とは、パートタイマー、アルバイト、契約社員、準社員、嘱託 社員等の名称を問 […]
2023年6月22日
定時決定（算定基礎届）② 3．届書様式・添付書類 届出様式 健康保険・厚生年金保険 被保険者報酬月額算定基礎届 添付資料 年間報酬の平均で算定する場合 様式１ 年間報酬の平均で算定することの申出書 様式２ 保険者算定申 […]
2023年6月21日
定時決定（算定基礎届）① 1．概要健康保険・厚生年金保険の被保険者および70歳以上被用者の実際の報酬と標準報酬月額との間に大きな差が生じないように、事業主は、7月1日現在で使用している全被保険者の3カ月間（4月、5月、6 […]
2023年6月16日
育児休業等終了時報酬月額変更届の提出 手続き内容 （1）育児・介護休業法による満3歳未満の子を養育するための育児休業等（育児休業 及び育児休業に準ずる休業）終了日に3歳未満の子を養育している被保険者は、 次の条件を満 […]
2023年5月24日
算定基礎届の対象者と注意点 算定基礎届の提出は、毎年7月1日現在における雇用保険の被保険者全員が対象となります。 ただし、以下の方については、提出が不要になります。 支払基礎日数について 算定基礎届に記載する報酬月額は、 […]
2022年9月1日
自社が対象企業となるかどうか 全国に支店が複数ある法人の場合は、法人番号が同じならば、すべて同一の事業所とみなします。 また、個人事業所の場合は、適用事業所ごとに従業員数をカウントします。
2022年8月31日
社会保険適用拡大の加入対象者の年齢制限 社会保険適用拡大の加入対象者の要件に年齢制限はありません。 社会保険適用拡大①に掲げた４つの要件を満たした従業員は、資格取得手続きをする必要があります。 ７０歳以上の従業員も同様で […]
2022年8月30日
社会保険適用拡大（令和４年１０月１日施行）の概略 令和４年１０月１日施行 従業員数が常時１０１人以上 労働時間：週の所定労働時間が２０時間以上３０時間未満であること 賃 金 ：月額賃金が８８，０００円以上であること 勤務 […]
