2023年9月15日
過重労働と企業の安全配慮義務について 過重労働と企業の安全配慮義務には密接な関係があります。過重労働は、労働者に対する身体的または精神的な負担が過度にかかり、健康や安全に悪影響を及ぼす状態を指します。企業の安全配慮義務は […]
2023年8月29日
監督指導結果 岐阜労働局がまとめた202２年度の監督結果によると、監督指導を受けた3903事業場のうち71.9％に当たる2807事業場で労働基準関係法令違反が発覚しました。以下に詳細をまとめます。 また、岐阜労働局が監督 […]
2023年8月15日
実行を伴わない社員の指導・対処 従業員が言うことは言うが実行を伴わない場合、その対処方法は組織内でのコミュニケーションやモチベーションの向上に焦点を当てることが重要です。以下にいくつかのアプローチをご紹介します。 これら […]
2023年8月14日
施工現場での単独業務の仕事管理 建設業界において、施工現場での単独業務社員の仕事実績を適切に管理するためのアドバイスを以下に示します。このようなケースでは、効果的な方法で作業の進捗や成果を確認することが重要です。 これら […]
2023年8月13日
ダラダラ残業の解消方法 ダラダラ残業の解消方法には、効果的な組織改善と労働環境の見直しが必要です。以下に、ダラダラ残業を減少させるためのアプローチをいくつかご紹介します。 これらのアプローチを組み合わせて、ダラダラ残業を […]
2023年8月12日
ハマキョウレックス事件（最高裁平成30.6.1） 平成30年6月1日に最高裁判所で判決が下された「ハマキョウレックス事件」と呼ばれる労働関連の裁判についての内容の要点です。 １．事案の概要: ハマキョウレックス事件は、ハ […]
2023年8月11日
障害年金の受給要件と請求の仕方について 障害年金の概要: 障害年金は、日本の公的年金制度の一環として提供される給付です。病気やケガによって生活や労働が困難となった際に支給されるもので、以下の2つの種類があります。 障害年 […]
2023年8月9日
長澤運輸事件（最高裁平成30.6.1判決） 長澤運輸事件は、定年後に再雇用されたトラック運転手たちが、再雇用後の賃金削減が違法であるとして訴訟を起こした事件です。この事件は、労働契約法の適用や再雇用者の労働条件の不合理性 […]
2023年8月7日
九州惣菜事件の概要（福岡高判平成２９年９月７日） この事件は、労働者が定年退職後に再雇用され、労働条件が大幅に悪化したことを争点としたものです。労働者は定年退職後、定年前の８割の賃金での再雇用を求め、地位確認を求めました […]
2023年8月6日
ＮＨＫサービスセンター事件の概要（横浜地裁川崎支判令3.11.30） この事件は、原告がＮＨＫ視聴者コールセンターにおいて電話オペレーターとして働いていたが、定年を迎えた後に継続雇用されなかった事案です。原告は無期転換後 […]
2023年8月5日
中小企業退職金共済制度（中退共制度）とは 中小企業退職金共済制度（中退共制度）は、日本の中小企業の従業員に対して退職金をサポートする制度です。この制度は昭和34年に中小企業対策の一環として制定され、中小・零細企業が単独で […]
2023年8月4日
労災制度の仕組み 労災制度は、日本において労働者の労働災害や職業病に対して給付や補償を行う制度です。労災制度は労働者を保護し、労働環境の安全確保を促進することを目的としています。以下に、日本の労災制度の仕組みの概要を説明 […]
2023年8月3日
男性従業員の育児休業 男性従業員の育児休業は、様々な意義やメリットがあります。男性の育児休業を推進することは、社会全体にとってポジティブな影響をもたらします。以下に、男性従業員の育児休業の意義についていくつかのポイントを […]
2023年8月2日
年次有給休暇の本来の目的について 年次有給休暇の本来の目的は、労働者の健康保持とリフレッシュを図ることにあります。労働者にとって、日々の業務や仕事による疲労を回復させるために、一定の期間を休暇として取得できる制度です。以 […]
2023年8月1日
飲食業の従業員の定着率を高める 飲食業は高い離職率や定着率の低さが課題となることがありますが、適切な取り組みにより従業員の定着率を高めることができます。以下は、飲食業における従業員の定着率を向上させるためのポイントです。 […]
