職場におけるパワーハラスメントの代表的な言動の類型、該当すると考えられる例

１．身体的な攻撃
　暴行・傷害
　●殴打、足蹴りを行う。●相手に物を投げつける。
２．精神的な攻撃
　脅迫・名誉毀損・侮辱・ひどい暴言
　●人格を否定するような言動を行う。相手の性的指向・性自認に関する侮辱的な言動を含む。
　●業務の遂行に必要　な以上に長時間にわたる厳しい叱責を繰り返し行う。
３．人間関係からの切り離し
　隔離・仲間外し・無視
　●１人の労働者に対して同僚が集団で無視をし、職場で孤立させる。

投稿者のプロフィール

赤津 秀夫社会保険労務士

500社以上の就業規則を診断してきた社労士です。

事業所の複雑化する労務管理対策に“気付き”与えるために、常に最新の情報を発信しております。
急激な時代の変遷に伴う「働き方改革」に即対応策を！

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