
目次
1.入社後すぐにうつ病で休み始めた社員の対応
【対応のポイント】
<メンタルヘルスケア>
①心と身体を切り離さないこと
②全労働者を対象とした健康対策として取り組むこと(予防と早期発見)
③労働衛生管理体制が中心となっておこなうこと
④復職にあたっては「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」
(平成21.3.23基安労発第0323001号)に基づく対応をすること
メンタルヘルスケアは、4つのケアから成り立っています。
①セルフケア(労働者本人の気づき)
②上司によるケア
③労働衛生管理スタッフによるケア(安全衛生推進者、衛生管理者、産業医等)
④事業場外資源によるケア
※事業場外資源とは、医療機関等の外部機関をいい、地域産業保健センターを含みます。
投稿者のプロフィール

- 社会保険労務士
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500社以上の就業規則を診断してきた社労士です。
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