１．入社後すぐにうつ病で休み始めた社員の対応

【対応のポイント】

＜メンタルヘルスケア＞
　①心と身体を切り離さないこと
　②全労働者を対象とした健康対策として取り組むこと（予防と早期発見）
　③労働衛生管理体制が中心となっておこなうこと
　④復職にあたっては「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」
　　（平成２１．３．２３基安労発第０３２３００１号）に基づく対応をすること

メンタルヘルスケアは、４つのケアから成り立っています。
　①セルフケア（労働者本人の気づき）
　②上司によるケア
　③労働衛生管理スタッフによるケア（安全衛生推進者、衛生管理者、産業医等）
　④事業場外資源によるケア
　※事業場外資源とは、医療機関等の外部機関をいい、地域産業保健センターを含みます。