就業規則における副業・兼業

副業・兼業とは、本業に加えて、別の職業や仕事を行うことを指します。

副業とは、本業とは別に、追加で別の仕事を行うことで、報酬を得ることができます。
一方、兼業は、本業と同時に、別の仕事を行うことで、報酬を得ることができます。

近年、インターネットが普及したことにより、副業や兼業が盛んになってきています。副業・兼業には、
追加の収入を得ることができるというメリットがありますが、本業の仕事に支障をきたしたり、過労や
ストレスなどのリスクがあるため、注意が必要です。

また、就業規則には、副業・兼業についての規定が含まれることがあります。例えば、副業・兼業の可否、
許可申請の方法や条件、制限期間などが明示されている場合があります。従業員が副業・兼業をする場合は、
就業規則の規定に従って行うことが望ましいです。

また、副業・兼業については、税金や社会保険などの手続きが必要になる場合があります。従業員が副業・兼業
を行う際には、税金や社会保険などの手続きについても、事前に確認しておくことが重要です。

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赤津秀夫社会保険労務士

500社以上の就業規則を診断してきた社労士です。

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