無期転換社員の定年

　無期転換社員は、期間の定めのない契約ですので、「定年」を設けなければ契約を終了することはできません。
そのため正社員同様、「定年」を定めることが必要になります。通常の職場であれば、無期転換社員の定年は
正社員と同じ「60歳」に設定することで異存はないでしょう。しかし、業種によっては、60歳以上の有期契約
社員が多数在籍している場合、60歳を超えた年齢で無期転換が発生します。この場合、第2定年ともいうべき制度
を就業規則に規定する必要があります。規定例は以下のとおりです。
【規定例】　無期転換社員の定年　第〇〇条
　　　　　1．第2項を除き、無期転換社員の定年は、満60歳の誕生日とする
　　　　　２．前項にかかわらず、無期契約への転換時にすでに満60歳以上の無期転換社員の定年を以下の
　　　　　　とおりとする
　　　　　　①無期契約に転換する時すでに満60歳に到達している無期転換社員の定年は、満65歳の誕生日とする
　　　　　　②無期契約に転換する時すでに満65歳に到達している無期転換社員の定年は、満70歳の誕生日または
　　　　　　　無期転換から2年を経過後の誕生日のいずれかの先に到来する日とする。

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