法令改正と就業規則の関係について

法令改正と就業規則の関係について説明いたします。

法令改正とは、ある国や地域の法律や規則が変更されることを指します。法令改正は、法律を改正する国や地域
の立法機関によって行われます。これにより、既存の法律や規則が変更され、新たな法的要件や規制が導入される
ことがあります。

一方、就業規則は、企業や雇用主が従業員の労働条件や労働環境に関するルールや規定を定めたものです。就業
規則は、労働契約の一部として従業員と雇用主の間で合意されます。就業規則には、労働時間、休暇、賃金、福利
厚生などの項目が含まれ、企業の方針や労働法に基づいて策定されます。

法令改正と就業規則は密接な関係があります。法令改正によって労働法や関連する法律が変更されると、企業は
それに適合するように就業規則を変更する必要があります。つまり、法令改正によって新たな法的要件や規制が
導入された場合、企業は就業規則を改定して、新しい要件や規制を遵守しなければなりません。

就業規則の改定は、法令改正に迅速に適応するために重要です。企業は、法令改正が行われる前に就業規則を見直し、
必要な変更を行うことで、法的コンプライアンスを確保することが求められます。また、法令改正によって変更さ
れた法的要件や規制に適合しない就業規則を継続して適用することは、法的なリスクや問題を引き起こす可能性が
あります。

したがって、企業は法令改正に敏感であり、適切なタイミングで就業規則を見直し、必要な改定を行うことが重要です。
労働法や規制が変更された場合、社会保険労務士等のアドバイスを受けることもおすすめです。

就業規則に関するご相談・お悩み又はその他労務管理に関するお悩みごとは、
　　和歌山で業歴１７年（就業規則が　得意分野）の当事務所にご連絡・ご相談ください。
　　まずは、「無料相談３０分」ボタンまたは「お問い合わせ」ボタンをクリックしてみ
　　てください。

投稿者のプロフィール

赤津 秀夫社会保険労務士

500社以上の就業規則を診断してきた社労士です。

事業所の複雑化する労務管理対策に“気付き”与えるために、常に最新の情報を発信しております。
急激な時代の変遷に伴う「働き方改革」に即対応策を！

新しい投稿

• お役立ち記事2023年9月15日企業の安全配慮義務について
• お役立ち記事2023年8月29日労務管理
• 賃金体系に関すること2023年8月20日最低賃金
• お役立ち記事2023年8月15日労務管理