就業規則の豆知識①

①「規程」と「規定」の違い
　「規定」とは、個々の条項を示します。例えば、「第〇条の規定を準用する。」などと
　用います。「規程」とは、ある一つのことを決めた一連の条項全体を示します。
　例えば、「賃金については、別途定める賃金規程によるものとする。」と用います。
②「及び」と「並びに」の使い方
　語句を並立する場合に使う法令用語で、英語の「ａｎｄ」に該当します。同じレベルで
　並列するときは、「及び」を用います。並列のレベルが２段階になる場合（語句の並列
　に強弱がある場合）は、小さい並列に「及び」を用い、大きな並列に「並びに」を用います。
　例えば、Ａ、Ｂ、Ｃと並列する場合、「ＡとＢ」をワンセットであることを表現したい場合に
　は「Ａ及びＢ並びにＣ」と表記します。同じレベルで３つ以上を並列する場合には、最後の
　並列部分に「及び」を用い、それ以外の部分はすべて「、」で括ります（Ａ、Ｂ、Ｃ及びＤ）。
　動詞を並列する場合も同様です。「Ａ、Ｂ、Ｃ及びＤ」を「ＥとＦ」のセットと並列する場合
　は、「Ａ、Ｂ、Ｃ及びＤ並びにＥ及びＦ」となります。
　なお、「及び」は単独で用いられますが、「並びに」は単独で用いられることはありません。
③「かつ」の使い方
　「及び」「並びに」と同様に語句を並列する場合に使う法令用語です。２つの語句を並列し、
　不可分一体としての意味を持たせるときに用います。「かつ」は、２つの文章を連結する場合
　にも用いられます。文章と文章を括る場合には「かつ」の前後に「、」を打ちます。語句を連
　結する場合には」「、」を打たないのが通常です。

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投稿者のプロフィール

赤津 秀夫社会保険労務士

500社以上の就業規則を診断してきた社労士です。

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