１．入社後すぐにうつ病で休み始めた社員の対応

　参考就業規則条文

第○○条（メンタルヘルスケア）
　会社は、すべての社員が常に心身共に健康で就業できるよう、心の健康づくりに必要な施策講じます。
２．社員は、職制を問わずお互いの心の健康を保持するために、会社の施策に協力しなければなりませ
　ん。
３．会社は、心の健康問題で休業した社員が職場復帰する際、職場復帰支援策を講じます。

第○○条（休　職）
　従業員が、次の各号のいずれかに該当したときは、休職とする。ただし、試用期間中の者、パートタ
イム等である従業員については適用しない。
（１）業務外の傷病により欠勤が、継続、断続を問わず日常業務に支障をきたす程度（おおむね１か月
　　程度以上とする。）に続くと認められるとき
（２）精神又は身体上の疾患により労務提供が不完全なとき
（３）在籍出向等により、関係会社又は関係団体の業務に従事するとき
（４）逮捕、拘留又は起訴され、業務に従事できないとき
（５）その他業務上の必要性又は特別の事情があって、休職させることを会社が適当と認めたとき

第○○条（復　職）
　従業員の休職事由が消滅したと会社が認めた場合、又は休職期間が満了した場合は、原則として、休職
前の職務に復帰させる。ただし、旧職務への復帰が困難な場合又は不適当と会社が認める場合には、旧職
務とは異なる職務に配置することがある。
２．休職中の従業員が復職を希望する場合には、所定の手続により会社に申し出なければならない。
３．休職事由が傷病等による場合は、休職期間満了時までに治ゆ（休職前に行っていた通常の業務を遂
　行できる程度に回復することをいう。以下同じ。）、又は復職後ほどなく治ゆすることが見込まれる
　と会社が認めた場合に復職させることとする。また、この場合にあっては、必要に応じて会社が指定
　する医師の診断及び診断書の提出を命じる場合がある。
４．休職期間が満了しても復職できないときは、原則として、休職満了の日をもって退職とする。