社会保険適用拡大

2024年10月からパート・アルバイトの社会保険適用が段階的に拡大
されることにより、従業員51人以上の企業も対象となります。以下
はその概要と対応についての解説です。

厚生年金加入で年金受け取り額が増える 2024年10月より、パート
・アルバイトなど短時間労働者に対する社会保険の適用範囲が広が
ります。この適用範囲には、「健康保険」「厚生年金保険」「介護
保険」が含まれます。社会保険に加入することで、将来的に受け取
れる年金の額が増えるほか、「傷病手当金」や「出産手当金」など
の手当も利用できるようになります。
労働時間・賃金・雇用見込みなどが適用要件従業員数51人以上の企
業で働くパート・アルバイトの社会保険適用は、以下の条件をすべて
満たす場合に適用されます。

週の所定労働時間が20時間以上
月額賃金が8.8万円以上（基本給及び諸手当）
継続して2か月を超える雇用の見込みがある
学生ではない（休学中や夜間学生は加入対象となる）

ツール活用で正確な勤怠管理を適用範囲が拡大されることにより、企業
側は新たなルールに適用するための手間や負担が増える可能性がありま
す。従業員の勤怠管理にはツールの活用が有効であり、勤怠管理ツール
を使って週の所定労働時間や給与額を正確に把握し、被保険者となる基
準を満たしているかを判別することが重要です。これにより、適用対象
の従業員が正確に把握でき、企業の負担を適切に計画することができま
す。

このように、2024年10月からのパート・アルバイトの社会保険適用拡大
に備えて、企業は早い段階から準備を進めることが重要です。

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