人事・労務管理

目次

会社を退職後の傷病手当金受給について

次の2点を満たしている場合に退職後も引き続き残りの期間について傷病手当金を受けることができます。

(資格喪失後の継続給付)
 1.被保険者の資格喪失をした日の前日(退職日)までに継続して1年以上の被保険者期間 (健康保険任意継続
   の被保険者期間を除く)があること。
 2.資格喪失時に傷病手当金を受けているか、または受ける条件を満たしていること。
  (なお、退職日に出勤したときは、継続給付を受ける条件を満たさないために資格喪失後(退職日の翌日)以降
  の傷病手当金は受給できません。)
 ※資格喪失後老齢年金が受けられるとき
  資格喪失後に傷病手当金の継続給付を受けている方が老齢厚生年金等の老齢退職年金の受給者になったときは、
  傷病手当金は受給できません。ただし、年金額の360分の1が傷病手当金の日額より低いときは、差額が受給で
  きます。

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投稿者のプロフィール

赤津 秀夫
赤津 秀夫社会保険労務士
500社以上の就業規則を診断してきた社労士です。

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