労働条件明示のルール①

２０２４年４月から、労働条件明示のルールが変わります。

労働契約の締結・更新のタイミングの労働条件明示事項が追加されます。

①＜明示のタイミング＞
　　全ての労働契約の締結時と有期労働契約の更新時
　＜新しく追加される明示事項＞
　　就業場所・業務の変更の範囲
②＜明示のタイミング＞
　　有期労働契約の締結時と更新時
　＜新しく追加される明示事項＞
　　更新上限（ 通算契約期間または更新回数の上限）の有無と内容
　　併せて、最初の労働契約の締結より後に更新上限を新設・短縮する
　　場合は、その理由を労働者にあらかじめ説明することが必要になり
　　ます。
③＜明示のタイミング＞
　　無期転換ルール※に基づく無期転換申込権が発生する契約の更新時
　＜新しく追加される明示事項＞
　　無期転換申込機会　　　
　　無期転換後の労働条件
　　併せて、無期転換後の労働条件を決定するに当たって、就業の実態
　　に応じて、正社員等とのバランスを考慮した事項について、有期契約
　　労働者に説明するよう努めなければならないこととなります。
※ 同一の使用者との間で、有期労働契約が通算５年を超えるときは、労働
　者の申込みにより、期間の定めのない労働契約（無期労働契約）に転換
　する制度です。

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投稿者のプロフィール

赤津 秀夫社会保険労務士

500社以上の就業規則を診断してきた社労士です。

事業所の複雑化する労務管理対策に“気付き”与えるために、常に最新の情報を発信しております。
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