労働条件明示のルール③

③無期転換申込機会の明示【労働基準法施行規則5条の改正】
「無期転換申込権」が発生する更新のタイミングごと※3に、無期転換を申し
込むことができる旨（無期転換申込機会）の明示が必要になります。
※3 初めて無期転換申込権が発生する有期労働契約が満了した後も有期労働
契約を更新する場合は、更新のたびに、今回の改正による無期転換申込機会
と無期転換後の労働条件の明示が必要になります。
④無期転換後の労働条件の明示【労働基準法施行規則5条の改正】
「無期転換申込権」が発生する更新のタイミングごと※３に、無期転換後の労働
条件の明示が必要になります。
均衡を考慮した事項の説明【雇止め告示※2の改正】
「無期転換申込権」が発生する更新のタイミングごとに、無期転換後の賃金等
の労働条件を決定するに当たって、他の通常の労働者（正社員等のいわゆる正
規型の労働者及び無期雇用フルタイム労働者）とのバランスを考慮した事項※4
（例：業務の内容、責任の程度、異動の有無・範囲など）について、有期契約労
働者に説明するよう努めなければならないこととなります。
※4 労働契約法3条2項において、労働契約は労働者と使用者が就業の実態に応
じて均衡を考慮しつつ締結又は変更すべきものとされています。
（注）無期転換ルールを意図的に避けることを目的として、無期転換申込権が発生
する前に雇い止めや契約期間中の解雇等を行うことは、労働契約法の趣旨に照らし
て望ましいものではありません。