割増賃金率（施行：中小企業　令和５年４月１日～）

①法定時間外労働　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　２５％
②法定時間外労働（１か月６０時間を超えた場合）　　　　　　　５０％
③深夜労働　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　２５％
④休日　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　３５％
⑤法定時間外労働＋深夜労働　　　　　　　　　　　　　　　　　５０％（①＋③）
⑥法定時間外労働（１か月６０時間を超えた場合）＋深夜労働　　７５％（②＋③）
⑦休日労働＋深夜労働　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　６０％（④＋③）

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投稿者のプロフィール

赤津 秀夫社会保険労務士

500社以上の就業規則を診断してきた社労士です。

事業所の複雑化する労務管理対策に“気付き”与えるために、常に最新の情報を発信しております。
急激な時代の変遷に伴う「働き方改革」に即対応策を！

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