企業の労働トラブルと問題社員の対応策

企業の労働トラブルや問題社員の対応策については、以下のようなアプ
ローチが考えられます。ただし、具体的な事案によって対応策は異なる
ため、状況に応じて適切な対応を行うことが重要です。

労働トラブルへの対応策:

コミュニケーションの改善: トラブルが発生する場合、まずは関係者と
のコミュニケーションを重視しましょう。問題の本質を理解し、双方の
意見や要望を聞くことで、解決の手がかりを見つけることができる場合
があります。
労働法令の遵守: 労働トラブルの原因は、しばしば労働法令の遵守に欠
けることに起因しています。法令を遵守することは、トラブルを未然に
防ぐために重要です。
仲裁・調停機関の活用: 労働トラブルの解決には、仲裁や調停機関を活用
することがあります。公正中立な第三者の助けを借りて、問題を解決する
ことができます。
企業内ルールの整備: 企業内に紛争解決のための明確なルールやガイドライ
ンを整備することで、トラブルの未然防止や迅速な対応が可能になります。

問題社員への対応策:

個別面談: 問題行動を示す社員との個別面談を行い、問題の原因を把握しま
しょう。本人の意見や考えを尊重し、問題の改善に向けたサポートを提供
します。
パフォーマンス管理: 問題社員の業務成果や行動を定期的に評価し、フィード
バックを行うことで改善を促進します。
必要なサポートの提供: 社員が業務上やプライベートで抱える問題に対して、
適切なサポートを提供することが重要です。心理的な問題が原因の場合には、
専門家への紹介を検討します。
教育・トレーニングの実施: 問題行動を改善するために、必要なスキルや
知識を向上させるための教育やトレーニングを実施します。
処分措置: 問題行動が重大な場合には、会社の規程に従って適切な処分を
行うことがあります。

労働トラブルや問題社員に対応する際には、法令や企業のポリシーを遵守しつつ、
公平かつ細心の注意を払って対応することが大切です。また、問題の発生を未然
に防ぐために、予防策の整備も重要な取り組みとなります。

就業規則に関するご相談・お悩み又はその他労務管理に関するお悩みごとは、和歌
山で業歴１８年（就業規則が　得意分野）の当事務所にご連絡・ご相談ください。
まずは、「無料相談３０分」ボタンまたは「お問い合わせ」ボタンをクリックして
みてください。

赤津秀夫社会保険労務士

500社以上の就業規則を診断してきた社労士です。

事業所の複雑化する労務管理対策に“気付き”与えるために、常に最新の情報を発信しております。
急激な時代の変遷に伴う「働き方改革」に即対応策を！

【無料】事務所だよりを受け取る場合は・・・

赤津社会保険労務士事務所では、
・就業規則で点検すべき箇所がわかる！無料チェックリスト
・実際にあった！危ない就業規則の事例集
・これなら大丈夫！良い就業規則の事例集
などを、事務所便りとしてお送りしています。

最新の人事・労務管理全般の情報をお求めなら、ぜひご登録ください。