残業手当のチェックポイント

①１日の労働時間は実際の出勤時間から起算　
　１日の労働時間は、定められた就業時間にかかわらず、実際に出勤した時間から起算します。
　※例えば、就業規則上は午前９時から午後６時まで（正午から午後１時まで休憩時間）
　午前８時に早出出勤した従業員については、午後５時以降を時間外労働として取り扱うこと
　になります。
　なお、遅刻により午前１０時に出勤した場合は、午後７時までは時間外労働になりませんので、
　時間外手当を支払う必要はありません。
②残業手当の一律支給は要注意
　残業手当の計算が面倒なので、実際の残業時間にかかわらず「〇〇手当」として一律で支給し
　たい場合には、「〇〇手当」が残業手当の定額払いであることを就業規則等に明記することが
　必要です。また、実際の残業時間から計算した時間外手当より「〇〇手当」が低い場合はその
　不足額も合わせて（つまり、実際に計算した時間外手当全額を）支払わなければなりません。
　なお、実際の残業手当と○○手当との過不足を翌月に繰り越して相殺することはできません。
③労働時間の端数処理
　１日の労働時間を集計に当たり、端数を切り上げることは問題ありませんが、切り捨てること
　はできません。ただし、１か月の労働時間を通算して３０分未満の端数が出た場合には切り捨て、
　３０分以上の端を１時間に切り上げて計算することは認められています。
　※割増賃金の計算過程で
　　●１時間当たりの賃金額および割増賃金額に１円未満の端数が生じた場合
　　●１か月間の時間外労働、休日労働、深夜労働について、それぞれの割増賃金に１円未満の端
　　　数が生じた場合
　　は、就業規則等に定めたうえで「５０銭未満の端数を切り捨て、それ以上を１円に切り上げる」
　　ことができます。