
目次
企業が実施した解消策③
1.施設の警備システムの記録や労働者へのヒアリン
グなどを基に、労働時間の過少申告等で不払が生
じている労働時間数などについて調査を行い、不
払となっている割増賃金を支払った。
2.賃金不払残業の解消のために次の取組を実施し
た。
①労基署の職員を講師として、各施設の管理者
を対象とした労働時間の適正な管理に関する
研修会を実施し、管理者が労働者の労働時間
を適切に管理する必要性について意識向上を
図った。
②勤怠記録と業務で使用するパソコン等の記録
等を確認することにより適正な労働時間が記
録されているか確認することとした。
③実態調査の中で割増賃金を支払うための十分
な予算措置が講じられておらず、残業時間を
適正に申告してもその時間に対する割増賃金
が払われないことが、残業時間を過小に申告
るようになった要因の1つと判明したため、
予算を理由として割増賃金が適正に支払われ
ないことがないよう予算管理の部署と連携
し、必要な予算措置を講じた。
投稿者のプロフィール

- 社会保険労務士
-
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