企業が実施した解消策③

１．施設の警備システムの記録や労働者へのヒアリン
　　グなどを基に、労働時間の過少申告等で不払が生
　　じている労働時間数などについて調査を行い、不
　　払となっている割増賃金を支払った。
２．賃金不払残業の解消のために次の取組を実施し
　　た。
　　　①労基署の職員を講師として、各施設の管理者
　　　　を対象とした労働時間の適正な管理に関する
　　　　研修会を実施し、管理者が労働者の労働時間
　　　　を適切に管理する必要性について意識向上を
　　　　図った。
　　　②勤怠記録と業務で使用するパソコン等の記録
　　　　等を確認することにより適正な労働時間が記
　　　　録されているか確認することとした。
　　　③実態調査の中で割増賃金を支払うための十分
　　　　な予算措置が講じられておらず、残業時間を
　　　　適正に申告してもその時間に対する割増賃金
　　　　が払われないことが、残業時間を過小に申告
　　　　るようになった要因の１つと判明したため、
　　　　予算を理由として割増賃金が適正に支払われ
　　　　ないことがないよう予算管理の部署と連携
　　　　し、必要な予算措置を講じた。