企業が実施した解消策④

１．パソコンの使用記録や労働者からのヒアリングな
　　どを基に、労働時間記録とパソコンの使用記録と
　　の乖離の原因や割増賃金の不払の有無について調
　　査を行い、不払となっていた割増賃金を支払っ
　　た。
２．賃金不払残業の解消のために次の取組を実施し
　　た。
　①適正な労働時間の記録について社内教育を徹底す
　　るとともに、必要な残業が発生した場合にはきち
　　んと申告するよう労働者に説明を行い、賃金不払
　　残業を発生させない環境を整備した。
　②管理者が月に２回パソコンの使用記録と勤怠記録
　　の確認を行い、２つの記録に乖離がある場合につ
　　いては、労働者に乖離の理由を確認することとし
　　た。
　③業務で使用するパソコンについて、残業申請を行
　　わない場合は、終業時間から一定時間経過後には
　　強制的にシャットダウンされるシステムを導入し
　　た。