事例３【キーワード：適正な労働時間の記録の阻害】

事案の概要（業種：保健衛生業）

１．「時間外労働を行った時間について申請させても
　　らえず、割増賃金が不払となっている」との情報
　　を基に、労基署が監督指導を実施。
２．労働時間は、勤怠システムにより把握していた
　　が、勤怠記録と施設の警備記録との間に大きな乖
　　離が確認された。
３．労働者からの聴き取り調査において、企業全体で
　　残業時間を過少申告する風潮があることや、管理
　　者による勤怠システムの改ざんの疑いが確認でき
　　たため、勤怠記録と警備記録との間の乖離の原因
　　究明や労働時間の過小申告等より不払となってい
　　る割増賃金を支払うよう指導。

投稿者のプロフィール

赤津 秀夫社会保険労務士

500社以上の就業規則を診断してきた社労士です。

事業所の複雑化する労務管理対策に“気付き”与えるために、常に最新の情報を発信しております。
急激な時代の変遷に伴う「働き方改革」に即対応策を！

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