
目次
事例3【キーワード:適正な労働時間の記録の阻害】
事案の概要(業種:保健衛生業)
1.「時間外労働を行った時間について申請させても
らえず、割増賃金が不払となっている」との情報
を基に、労基署が監督指導を実施。
2.労働時間は、勤怠システムにより把握していた
が、勤怠記録と施設の警備記録との間に大きな乖
離が確認された。
3.労働者からの聴き取り調査において、企業全体で
残業時間を過少申告する風潮があることや、管理
者による勤怠システムの改ざんの疑いが確認でき
たため、勤怠記録と警備記録との間の乖離の原因
究明や労働時間の過小申告等より不払となってい
る割増賃金を支払うよう指導。
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- 社会保険労務士
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