法改正

目次

事例3【キーワード:適正な労働時間の記録の阻害】

事案の概要(業種:保健衛生業)

1.「時間外労働を行った時間について申請させても
  らえず、割増賃金が不払となっている」との情報
  を基に、労基署が監督指導を実施。
2.労働時間は、勤怠システムにより把握していた
  が、勤怠記録と施設の警備記録との間に大きな乖
  離が確認された。
3.労働者からの聴き取り調査において、企業全体で
  残業時間を過少申告する風潮があることや、管理
  者による勤怠システムの改ざんの疑いが確認でき
  たため、勤怠記録と警備記録との間の乖離の原因
  究明や労働時間の過小申告等より不払となってい
  る割増賃金を支払うよう指導。

投稿者のプロフィール

赤津 秀夫
赤津 秀夫社会保険労務士
500社以上の就業規則を診断してきた社労士です。

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