
目次
企業が実施した解消策①
1.労働者へのヒアリングなどを基に不払が生じてい
る労働時間数について調査を行い、部活動の時間
も含め不払となっていた割増賃金を支払った。
2.賃金不払残業の解消のために次の取組を実施し
た。
①出勤簿による管理を廃止し、勤怠管理システム
を導入し適正に始業・終業時間を記録すること
により、適切に割増賃金を支払うこととした。
②使用者の指揮命令下で行われたにもかかわらず
労働時間として取り扱っていなかった業務につ
いて、労働時間として適正に取り扱うこととし
た。
③管理者が労働者に対し、労働時間の管理等が不
適切であった現状を説明し、労使一丸となり適
正な労働時間の管理を行う重要性について認識
を共有した。
投稿者のプロフィール

- 社会保険労務士
-
500社以上の就業規則を診断してきた社労士です。
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