企業が実施した解消策①

１．労働者へのヒアリングなどを基に不払が生じてい
　　る労働時間数について調査を行い、部活動の時間
　　も含め不払となっていた割増賃金を支払った。

２．賃金不払残業の解消のために次の取組を実施し
　　た。
　　①出勤簿による管理を廃止し、勤怠管理システム
　　　を導入し適正に始業・終業時間を記録すること
　　　により、適切に割増賃金を支払うこととした。
　　②使用者の指揮命令下で行われたにもかかわらず
　　　労働時間として取り扱っていなかった業務につ
　　　いて、労働時間として適正に取り扱うこととし
　　　た。
　　③管理者が労働者に対し、労働時間の管理等が不
　　　適切であった現状を説明し、労使一丸となり適
　　　正な労働時間の管理を行う重要性について認識
　　　を共有した。