法改正

目次

企業が実施した解消策①

1.労働者へのヒアリングなどを基に不払が生じてい
  る労働時間数について調査を行い、部活動の時間
  も含め不払となっていた割増賃金を支払った。

2.賃金不払残業の解消のために次の取組を実施し
  た。
  ①出勤簿による管理を廃止し、勤怠管理システム
   を導入し適正に始業・終業時間を記録すること
   により、適切に割増賃金を支払うこととした。
  ②使用者の指揮命令下で行われたにもかかわらず
   労働時間として取り扱っていなかった業務につ
   いて、労働時間として適正に取り扱うこととし
   た。
  ③管理者が労働者に対し、労働時間の管理等が不
   適切であった現状を説明し、労使一丸となり適
   正な労働時間の管理を行う重要性について認識
   を共有した。

投稿者のプロフィール

赤津 秀夫
赤津 秀夫社会保険労務士
500社以上の就業規則を診断してきた社労士です。

事業所の複雑化する労務管理対策に“気付き”与えるために、常に最新の情報を発信しております。
急激な時代の変遷に伴う「働き方改革」に即対応策を!

【無料】事務所だよりを受け取る場合は・・・

赤津社会保険労務士事務所では、
・就業規則で点検すべき箇所がわかる!無料チェックリスト
・実際にあった!危ない就業規則の事例集
・これなら大丈夫!良い就業規則の事例集
などを、事務所便りとしてお送りしています。

最新の人事・労務管理全般の情報をお求めなら、ぜひご登録ください。