過労死、過労自殺等に係る裁判例

サン・チャレンジほか事件

【事案の概要】
　（１）訴外亡Ａは、被告会者Ｙ１社の経営するステーキ店の店長として勤務していたが、
　　　恒常的に１日１２時間３０分以上の長時間労働をしており、休日は数か月に１度しか
　　　ないこともあった。
　　　　また、被告エリアマネージャーＹ３は、Ａが仕事上のミスをすると「馬鹿だな」「使
　　　えねえな」などと言ったり、頭や頬を叩いたりしていた。
　（２）Ａは、長時間労働と被告エリアマネージャーＹ３のパワハラにより、精神疾患を発症
　　　し店舗の非常階段で首を吊って自殺した。
　（３）訴訟に先立ち、Ａの父母である原告らにより労災申請がされており、労働基準監督署
　　　長は、本件自殺を業務上と認定した。
　（４）原告らが、被告会社Ｙ１社に対して安全配慮義務違反及び使用者責任による損害賠償、
　　　被告エリアマネージャーＹ３に対して不法行為による損害賠償、被告代表取締役Ｙ２に対
　　　して会者法４２９条１項に基づく損害賠償を求める訴えを提起した。

【判決の要旨】
（１）Ａの長時間労働
　　自殺した飲食店店長のＡは、平成２０年２月ごろから自殺した２２年１１月まで恒常的に１
　日あたり１２時間３０分以上の長時間労働をし、休日もほとんどない状態であり、同年４月から
　１０月のいずれも３６０時間を超え１１月（Ａが自殺する前日の同月７日まで）が８８時間であ
　り、休日は合計２日のみであった。
（２）エリアマネージャーＹ３の不法行為による損害賠償責任
　　Ｙ３はＡに対して、平成２０年２月ごろから自殺した２２年１１月まで恒常的に社会通念上相
　当と認められる限度を明らかに超える暴言、暴行、嫌がらせ、労働時間外での拘束、Ａのプライ
　ベートに対する干渉、業務とは関係ない命令等のパワハラを行っていたというべきであり、Ｙ３
　は上記行為によりＡに生じた損害について不法行為に基づく損害賠償責任を負う。

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