障害年金の受給要件と請求の仕方について

障害年金の概要:

障害年金は、日本の公的年金制度の一環として提供される給付です。病気
やケガによって生活や労働が困難となった際に支給されるもので、以下の
2つの種類があります。

1. 障害基礎年金:
   • 自営業者など国民年金のみに加入している人に適用されます。
   • 年金保険料の納付が必要です。
   • 年齢や障害認定の等級に応じて支給されます。
2. 障害厚生年金:
   • 会社員や公務員など厚生年金に加入している人に適用されます。
   • 障害基礎年金の要件を満たす必要があり、さらに厚生年金の被保
     険者であることが条件です。
   • 障害認定の等級により、支給額が異なります。

障害年金の受給要件:

障害年金を受給するためには、以下の要件を満たす必要があります。

• 年金保険料の納付期間が一定以上あること。
• 障害認定の等級に該当すること（1級、2級、3級のいずれか）。
• 年齢や居住地によって適用される条件が異なる場合があります。

障害年金の請求の仕方:

障害年金を受給するためには、自分で請求を行う必要があります。手続
きは以下の通りです。

1. 障害基礎年金の場合:
   • 住所地の市区町村の役所に請求します。
   • 必要な書類や申請方法については、役所で確認できます。
2. 障害厚生年金の場合:
   • 近隣の年金事務所や年金相談センター（国民年金の第3号を含む）
     に請求します。
   • 障害基礎年金の要件を満たし、厚生年金の被保険者であることを確
     認します。

複雑な手続きや要件があるため、障害年金を受給したい場合は、事前に関
連する機関で詳細を確認し、必要な書類や手続きを準備することが重要で
す。また、障害認定の等級や初診日などは受給額に影響するため、正確な
情報を提供することが大切です。

就業規則に関するご相談・お悩み又はその他労務管理に関するお悩みごとは、和歌
山で業歴１８年（就業規則が　得意分野）の当事務所にご連絡・ご相談ください。
まずは、「無料相談３０分」ボタンまたは「お問い合わせ」ボタンをクリックして
みてください。

投稿者のプロフィール

赤津 秀夫社会保険労務士

500社以上の就業規則を診断してきた社労士です。

事業所の複雑化する労務管理対策に“気付き”与えるために、常に最新の情報を発信しております。
急激な時代の変遷に伴う「働き方改革」に即対応策を！

新しい投稿

• お役立ち記事2023年9月15日企業の安全配慮義務について
• お役立ち記事2023年8月29日労務管理
• 賃金体系に関すること2023年8月20日最低賃金
• お役立ち記事2023年8月15日労務管理