育児休業給付金は、雇用保険に加入している方が子供の世話をするために仕事を休む際に受け取れるお金のことです。以下のポイントに分けて説明します。

産後パパ育休（出生時育児休業）給付金:
子供が生まれてから8週間以内に最大4週間（28日間）休みを取った場合、条件を満たすと「出生時育児休業給付金」が支給されます。
この休暇は2回に分けて取ることも可能です。

育児休業給付金:
子供が1歳になる前に育児休業を取る場合に支給されます。こちらも2回に分けて取得することができます。

育児休業の延長:
保育所に空きがないなどの理由で、1歳半や2歳になるまで育児休業を延長する場合、その期間も育児休業給付金の対象となります。

重要なポイント:
保育所の利用を予定している場合は、子供が1歳（または1歳半）になる前に保育所に申し込んでおく必要があります。

これらの給付金を受けるためには、いくつかの条件がありますが、基本的には子供が小さい間に育児をするために休む場合に支援が受けられるという仕組みです。