労務管理
2026年2月12日
マイカー通勤において、会社として注意すべき重要なポイントをご説明します。
## 1. 法的責任・リスク管理
**使用者責任（民法第715条）**
- 従業員の通勤中の事故でも、業務との関連性があれば会社が損害賠償責任を負う可能性
- 特に営業...
## 1. 法的責任・リスク管理
**使用者責任（民法第715条）**
- 従業員の通勤中の事故でも、業務との関連性があれば会社が損害賠償責任を負う可能性
- 特に営業...
労務管理
2026年2月9日
パート・アルバイトを雇用する際の重要なポイントを、法的根拠とともに具体的にご説明します。
## 1. 労働契約の基本事項
**労働基準法第15条に基づく明示義務**
- 雇用期間の有無・期間
- 就業場所・業務内容
- 労働時間・休日・休...
## 1. 労働契約の基本事項
**労働基準法第15条に基づく明示義務**
- 雇用期間の有無・期間
- 就業場所・業務内容
- 労働時間・休日・休...
労務管理
2026年2月4日
社会保険の扶養における130万円の制限は「**年収**」です。
## 詳細な内容
### 年収の定義
- **総収入金額**を指します（所得控除前の金額）
- 給与所得者の場合：給与収入の総額
- 事業所得者の場合：売上から必要経費を差し引いた...
## 詳細な内容
### 年収の定義
- **総収入金額**を指します（所得控除前の金額）
- 給与所得者の場合：給与収入の総額
- 事業所得者の場合：売上から必要経費を差し引いた...
労務管理
2026年2月1日
中小企業のための
「失敗しないDXの進め方」― 今日からできる具体策 ―
「DX（デジタルトランスフォーメーション）」という言葉を聞くと、
「うちみたいな中小企業には関係ない」
「ITに詳しい人がいないから無理」
そう感じ...
「失敗しないDXの進め方」― 今日からできる具体策 ―
「DX（デジタルトランスフォーメーション）」という言葉を聞くと、
「うちみたいな中小企業には関係ない」
「ITに詳しい人がいないから無理」
そう感じ...
労務管理
2026年1月29日
労働基準法における管理監督者の定義について
、正確にお答えします。
## 管理監督者の法的定義
労働基準法第41条第2号に規定される「管理監督者」は、以下の要件を**すべて満たす者**とされています：
### 1. 経営者と一体的な立場にある...
、正確にお答えします。
## 管理監督者の法的定義
労働基準法第41条第2号に規定される「管理監督者」は、以下の要件を**すべて満たす者**とされています：
### 1. 経営者と一体的な立場にある...
労務管理
2026年1月26日
「育児介護休業規程」について
は、**労働基準監督署への届出は不要**です。
## 法的根拠と理由
**育児・介護休業法**では、育児介護休業規程の作成・周知義務は定められていますが、労基署への届出義務は規定されていません。
## 就業規則...
は、**労働基準監督署への届出は不要**です。
## 法的根拠と理由
**育児・介護休業法**では、育児介護休業規程の作成・周知義務は定められていますが、労基署への届出義務は規定されていません。
## 就業規則...
労務管理
2026年1月20日
【動画公開】労務相談AIアシスタント「WANSMATE-ROMAN」操作画面を初公開！
このたび、
労務相談AIアシスタントアプリ
「WANSMATE-ROMAN（ワンスメイト・ロマン）」の使い方を、実際のスマホ操作画面を収録したYouTube動画として近日中に...
このたび、
労務相談AIアシスタントアプリ
「WANSMATE-ROMAN（ワンスメイト・ロマン）」の使い方を、実際のスマホ操作画面を収録したYouTube動画として近日中に...
労務管理
2026年1月15日
36協定について
詳しくご説明いたします。
## 36協定とは
**36協定（サブロク協定）**は、労働基準法第36条に基づく労使協定のことです。
労働者に法定労働時間（1日8時間、週40時間）を超えて労働させる場合、または法定休日に労働させる...
詳しくご説明いたします。
## 36協定とは
**36協定（サブロク協定）**は、労働基準法第36条に基づく労使協定のことです。
労働者に法定労働時間（1日8時間、週40時間）を超えて労働させる場合、または法定休日に労働させる...
労務管理
2026年1月11日
労働法における「みなす」と「推定する」の違いについて
、わかりやすく説明いたします。
## 基本的な違い
### 「みなす」（法的擬制）
- **反証を許さない**決定的な法的効果
- 事実がどうであれ、法律上そのように扱われる
...
、わかりやすく説明いたします。
## 基本的な違い
### 「みなす」（法的擬制）
- **反証を許さない**決定的な法的効果
- 事実がどうであれ、法律上そのように扱われる
...
労務管理
2026年1月8日
2026年労基法改正「連続勤務の上限規制」について
## 改正の概要
**連続勤務は最大13日まで（14日以上連続勤務は禁止）**
現在の労働基準法では、連続勤務の上限について
明確な規定がありませんでしたが、2026年の改正により初め...
## 改正の概要
**連続勤務は最大13日まで（14日以上連続勤務は禁止）**
現在の労働基準法では、連続勤務の上限について
明確な規定がありませんでしたが、2026年の改正により初め...
