労務管理
2025年10月19日
労働政策審議会について
、わかりやすく具体的にご説明いたします。
## 労働政策審議会とは
**労働政策審議会**は、厚生労働大臣の諮問機関として設置されている審議会で、労働政策に関する重要事項を審議する機関です。
## 設置根拠と目的...
、わかりやすく具体的にご説明いたします。
## 労働政策審議会とは
**労働政策審議会**は、厚生労働大臣の諮問機関として設置されている審議会で、労働政策に関する重要事項を審議する機関です。
## 設置根拠と目的...
労務管理
2025年10月16日
労働基準法について
、その制定経緯と目的をご説明いたします。
## 労働基準法の制定時期と背景
**制定時期：** 昭和22年（1947年）4月7日
**施行時期：** 昭和22年（1947年）9月1日
## 制定の目的
労働基準法は、以下の基本...
、その制定経緯と目的をご説明いたします。
## 労働基準法の制定時期と背景
**制定時期：** 昭和22年（1947年）4月7日
**施行時期：** 昭和22年（1947年）9月1日
## 制定の目的
労働基準法は、以下の基本...
労務管理
2025年10月13日
労務相談アプリ「ＲＯＭＡＮ」は、AIアシスタント「ROMAN」を搭載したLINE BOTアプリで、以下のような特徴があります。
労務の悩み、もう夜中に抱え込まない。
―― 社労士監修のAIアシスタント「ROMAN（ロマン）」誕生！ ――
...
労務の悩み、もう夜中に抱え込まない。
―― 社労士監修のAIアシスタント「ROMAN（ロマン）」誕生！ ――
...
労務管理
2025年10月10日
育児休業中の社会保険料免除について
## 育児休業中の社会保険料免除期間
**免除期間：**
- **開始**：育児休業等開始月から
- **終了**：育児休業等終了予定日の翌日が属する月の前月まで
## 具体例
- 育休開始：20...
## 育児休業中の社会保険料免除期間
**免除期間：**
- **開始**：育児休業等開始月から
- **終了**：育児休業等終了予定日の翌日が属する月の前月まで
## 具体例
- 育休開始：20...
労務管理
2025年10月9日
💡事業場外みなし労働時間制とは？
営業職など、外で仕事をしていて会社が働く時間を正確に把握できないときに、
「一定の時間働いた」とみなして計算する制度です。
（労働基準法第38条の2）
🔹どんなときに使える？
営業職など、外で仕事をしていて会社が働く時間を正確に把握できないときに、
「一定の時間働いた」とみなして計算する制度です。
（労働基準法第38条の2）
🔹どんなときに使える？
労務管理
2025年10月7日
「事業場外勤務のみなし労働時間制」は、営業職などで労働時間を正確に把握できない仕事に使われる制度です。
法律（労働基準法第38条の2）に基づく、特殊な労働時間の扱い方です。
🔹基本の考え方
通常は、会社が労働者の始業・...
法律（労働基準法第38条の2）に基づく、特殊な労働時間の扱い方です。
🔹基本の考え方
通常は、会社が労働者の始業・...
労務管理
2025年10月1日
労務相談アプリ「ＲＯＭＡＮ」は、AIアシスタント「ROMAN」を搭載したLINE BOTアプリで、以下のような特徴があります。
主な特徴
LINEで利用可能: 特別なアプリをインストールする必要がなく、使い慣れたLINEアプリから利用できます。
主な特徴
LINEで利用可能: 特別なアプリをインストールする必要がなく、使い慣れたLINEアプリから利用できます。
労務管理
2025年9月30日
頭痛持ち社員への30分特別休憩 ― ポイントまとめ
1. 法的な位置づけ
障害者差別解消法・障害者雇用促進法に基づき、慢性的な頭痛などにも「合理的配慮」が必要。
2. 社員への説明の仕方
「特別扱い」ではなく「必...
1. 法的な位置づけ
障害者差別解消法・障害者雇用促進法に基づき、慢性的な頭痛などにも「合理的配慮」が必要。
2. 社員への説明の仕方
「特別扱い」ではなく「必...
労務管理
2025年9月29日
この状況は「合理的配慮」と「職場の公平性」のバランスを取る重要な問題です。
以下のような対処法をお勧めします。
## 1. 法的根拠の整理
**障害者差別解消法・改正障害者雇用促進法**
- 事業主は障害者（慢性的な疾患を含む）に...
以下のような対処法をお勧めします。
## 1. 法的根拠の整理
**障害者差別解消法・改正障害者雇用促進法**
- 事業主は障害者（慢性的な疾患を含む）に...
労務管理
2025年9月26日
2025年4月1日（令和7年4月1日）の雇用保険法改正による失業保険（基本手当）の給付制限期間の変更について
### 1. 自己都合退職の給付制限期間短縮
**従来：原則2ヶ月 → 改正後：原則1ヶ月**
この改正により、自己都合で退職した場合の給...
### 1. 自己都合退職の給付制限期間短縮
**従来：原則2ヶ月 → 改正後：原則1ヶ月**
この改正により、自己都合で退職した場合の給...
労務管理
2025年9月23日
📌 19～23歳の扶養収入要件が変わります（令和7年10月～）
✅ どんな改正？
令和7年10月1日から
19歳以上23歳未満の子どもなどの被扶養者認定の収入基準が緩和されます。
✅ 年間収入の基準
これまでは：13...
✅ どんな改正？
令和7年10月1日から
19歳以上23歳未満の子どもなどの被扶養者認定の収入基準が緩和されます。
✅ 年間収入の基準
これまでは：13...
労務管理
2025年9月22日
「19歳以上23歳未満の親族（配偶者を除く）を健康保険の扶養にする場合の収入条件が、令和7年10月1日から緩和されます。
✅ 改正の背景
令和7年度（2025年度）の税制改正で、**特定扶養控除（19歳以上23歳未満の子などに適用される控除）...
✅ 改正の背景
令和7年度（2025年度）の税制改正で、**特定扶養控除（19歳以上23歳未満の子などに適用される控除）...
