労務管理
2025年1月23日
勤怠管理DX化で業務効率アップ！補助金活用でコストも削減！
勤怠管理のDX化は、生産性向上と法令遵守を両立するために重要です。しかし、導入には「コスト」「手間」「不安」といった課題を感じる企業も多いのではないでしょうか？
💡 IT導入補...
勤怠管理のDX化は、生産性向上と法令遵守を両立するために重要です。しかし、導入には「コスト」「手間」「不安」といった課題を感じる企業も多いのではないでしょうか？
💡 IT導入補...
労務管理
2025年1月22日
勤怠管理のDX化で、労務管理を次のステージへ！ ～IT導入補助金を活用した導入支援も可能～
近年、労務管理のDX（デジタルトランスフォーメーション）が急速に進んでいます。その中でも、勤怠管理のDX化は、企業の生産性向上と法令遵守を両立するために不可欠で...
近年、労務管理のDX（デジタルトランスフォーメーション）が急速に進んでいます。その中でも、勤怠管理のDX化は、企業の生産性向上と法令遵守を両立するために不可欠で...
労務管理
2025年1月21日
キャリアアップ助成金「正社員化コース」まとめ
🔹どんな助成金？
非正規雇用（契約社員・パート・派遣社員など）を 正社員に転換 すると、企業が受け取れる助成金です。
🔹支給対象の主な条件
✅ 雇用保険適用事業所であ...
🔹どんな助成金？
非正規雇用（契約社員・パート・派遣社員など）を 正社員に転換 すると、企業が受け取れる助成金です。
🔹支給対象の主な条件
✅ 雇用保険適用事業所であ...
労務管理
2025年1月20日
キャリアアップ助成金とは？
キャリアアップ助成金は、 非正規雇用の労働者（有期雇用・無期雇用・派遣労働者）を正社員に転換 した場合に、企業が受けられる国の助成金制度です。
共通の要件（すべてのコースに共通）
どのコースでも、助...
キャリアアップ助成金は、 非正規雇用の労働者（有期雇用・無期雇用・派遣労働者）を正社員に転換 した場合に、企業が受けられる国の助成金制度です。
共通の要件（すべてのコースに共通）
どのコースでも、助...
労務管理
2025年1月17日
佐賀県内の事業所で違法な時間外労働が確認された状況について報告しています。以下に簡単にまとめます
違法な時間外労働の実態：
労働局が調査した402事業所のうち、**171事業所（約42.5％）**で法律違反が確認されました。
1か月の残業...
違法な時間外労働の実態：
労働局が調査した402事業所のうち、**171事業所（約42.5％）**で法律違反が確認されました。
1か月の残業...
労務管理
2025年1月16日
佐賀県内での労働基準法違反に関する状況が報告されています。以下、ポイントをわかりやすく説明します。
1. 調査結果の概要
佐賀労働局が昨年度（2023年度）、長時間労働が疑われる402事業所を調査しました。
**171事業所（約42.5％）**...
1. 調査結果の概要
佐賀労働局が昨年度（2023年度）、長時間労働が疑われる402事業所を調査しました。
**171事業所（約42.5％）**...
労務管理
2025年1月14日
中小企業の労務管理DX化を始めよう！
中小企業が労務管理を効率化し、リスクを軽減するためには、まず 勤怠管理のデジタル化 が第一歩です。手書きやエクセル管理から卒業し、正確な労働時間の把握や労働基準法の遵守を実現しましょう。
...
中小企業が労務管理を効率化し、リスクを軽減するためには、まず 勤怠管理のデジタル化 が第一歩です。手書きやエクセル管理から卒業し、正確な労働時間の把握や労働基準法の遵守を実現しましょう。
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労務管理
2025年1月13日
中小企業の未来を支える労務管理のDX化
第一歩から始める、労務管理のデジタル化
中小企業の経営を取り巻く環境は、今、大きな変革期を迎えています。その中で労務管理のデジタル化、いわゆる「DX化（デジタルトランスフォーメーション）」は、労...
第一歩から始める、労務管理のデジタル化
中小企業の経営を取り巻く環境は、今、大きな変革期を迎えています。その中で労務管理のデジタル化、いわゆる「DX化（デジタルトランスフォーメーション）」は、労...
労務管理
2025年1月11日
労働基準監督署の調査の種類
定期監督
年度計画に基づき、抜き打ちまたは事前通知で行われる調査。
申告監督
労働者からの法令違反の申告を受け、その内容を調査（申告者名は非公開）。
災害時監督
労働災害発生時、その原因...
定期監督
年度計画に基づき、抜き打ちまたは事前通知で行われる調査。
申告監督
労働者からの法令違反の申告を受け、その内容を調査（申告者名は非公開）。
災害時監督
労働災害発生時、その原因...
労務管理
2025年1月10日
労働基準監督署の調査の種類
労働基準監督署は、労働基準法や労働安全衛生法などが適切に守られているかを確認するため、以下4種類の調査を行います。
定期監督
年度計画に基づいて行われる抜き打ちまたは事前通知による調査。
申...
労働基準監督署は、労働基準法や労働安全衛生法などが適切に守られているかを確認するため、以下4種類の調査を行います。
定期監督
年度計画に基づいて行われる抜き打ちまたは事前通知による調査。
申...
労務管理
2025年1月9日
社員が死亡した場合、その日の取り扱いは「出勤」でも「欠勤」でもなく、労働義務が消滅する日として考えるのが適切です。
以下に詳しく説明します。
1. 基本的な考え方
労働契約の終了
社員が死亡した日をもって労働契約...
以下に詳しく説明します。
1. 基本的な考え方
労働契約の終了
社員が死亡した日をもって労働契約...
労務管理
2025年1月8日
社員が死亡した日の取り扱いについて
基本的な考え方
死亡日に労働契約は終了し、労働義務が消滅します。
「出勤」や「欠勤」という区分は通常適用されません。
実務上の取り扱い例
出勤扱い：給与...
基本的な考え方
死亡日に労働契約は終了し、労働義務が消滅します。
「出勤」や「欠勤」という区分は通常適用されません。
実務上の取り扱い例
出勤扱い：給与...
