労務管理
2025年11月27日
【2026年・労基法改正】ポイントをやさしく解説
〜AI労務アシスタント「WANSMATE-ROMAN」で改正対応をもっと簡単に〜
2026年、労働基準法に大きな改正が予定されています。
今回の改正は、企業の労務管理に直結する重要な内容が多く、中小...
〜AI労務アシスタント「WANSMATE-ROMAN」で改正対応をもっと簡単に〜
2026年、労働基準法に大きな改正が予定されています。
今回の改正は、企業の労務管理に直結する重要な内容が多く、中小...
労務管理
2025年11月24日
2026年の労働基準法大改正について,、詳しく説明いたします。
## 2026年労働基準法大改正の概要
約40年ぶりとなる労働基準法の大改正が2026年に施行予定で、現在活発に議論されています。
検索結果によると、**7つの主要な改正ポイント**が検討さ...
## 2026年労働基準法大改正の概要
約40年ぶりとなる労働基準法の大改正が2026年に施行予定で、現在活発に議論されています。
検索結果によると、**7つの主要な改正ポイント**が検討さ...
労務管理
2025年11月20日
■「解雇の金銭解決」議論が再スタートします
厚生労働省は、不当解雇が裁判で「無効」となったとき、企業が労働者にお金を支払って労働契約を終了させる仕組み（＝解雇の金銭解決制度）について、2026年に専門家の検討会をあらためて設置することを決め...
厚生労働省は、不当解雇が裁判で「無効」となったとき、企業が労働者にお金を支払って労働契約を終了させる仕組み（＝解雇の金銭解決制度）について、2026年に専門家の検討会をあらためて設置することを決め...
労務管理
2025年11月17日
🌟【動画公開のお知らせ】
AIアシスタント搭載 労務相談アプリ「WANSMATE-ROMAN」紹介動画をアップしました！
日々の労務管理を、もっと身近に・もっとスマートに。
赤津社会保険労務士事務所では、DXを通じた労務管理の効率化と...
AIアシスタント搭載 労務相談アプリ「WANSMATE-ROMAN」紹介動画をアップしました！
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労務管理
2025年11月13日
労務相談を、もっと身近に、もっとスマートに。
AIアシスタント搭載の労務相談アプリ をご紹介いたします。
「WANSMATE-ROMAN（ワンスメイト・ロマン）」は、日々の労務管理や社員対応でお困りのとき、AIがあなたのそばでスピーディにサポートし...
AIアシスタント搭載の労務相談アプリ をご紹介いたします。
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労務管理
2025年11月9日
AIアシスタント「ROMAN」の利用料金は、無料で試せるトライアルプランと、用途に応じた月額・年額プランが用意されています。LINEユーザー1名あたりの料金なので、とても分かりやすいです。
💰 ROMANの利用料金プラン
ROMANには、以下の3つのプラ...
💰 ROMANの利用料金プラン
ROMANには、以下の3つのプラ...
労務管理
2025年11月6日
解雇制限について説明いたします。
## 労働基準法第19条の解雇制限
### 解雇制限の対象期間
**1. 業務上の負傷・疾病による療養期間**
- 療養のため休業する期間
- **療養終了後30日間**
**2. 産前産後休業期間**
-...
## 労働基準法第19条の解雇制限
### 解雇制限の対象期間
**1. 業務上の負傷・疾病による療養期間**
- 療養のため休業する期間
- **療養終了後30日間**
**2. 産前産後休業期間**
-...
労務管理
2025年11月3日
労務管理における「出張」について
、法的な定義と実務上の扱いをご説明いたします。
## 出張の定義
**出張**とは、労働者が使用者の命令により、通常の就業場所以外の場所で業務に従事することをいいます。
### 出張の要件
1. **使...
、法的な定義と実務上の扱いをご説明いたします。
## 出張の定義
**出張**とは、労働者が使用者の命令により、通常の就業場所以外の場所で業務に従事することをいいます。
### 出張の要件
1. **使...
労務管理
2025年10月29日
育児休業・介護休業に関して、3つの義務
✅まず基本の流れ（義務）
育児・介護を理由に従業員が休業取得できる制度について、
事業主には次の 3つの義務があります。
項目 内容 いつ実施する？
① 個別周知...
✅まず基本の流れ（義務）
育児・介護を理由に従業員が休業取得できる制度について、
事業主には次の 3つの義務があります。
項目 内容 いつ実施する？
① 個別周知...
労務管理
2025年10月26日
その労務の質問、ROMANに聞いてください。
―― 社労士監修AIが、LINEで即時回答！ ――
🧭 こんなお悩み、ありませんか？
「就業規則ではどう書いてたっけ？」
「年休の付与日数、正しい計算かな…？」
...
―― 社労士監修AIが、LINEで即時回答！ ――
🧭 こんなお悩み、ありませんか？
「就業規則ではどう書いてたっけ？」
「年休の付与日数、正しい計算かな…？」
...
労務管理
2025年10月23日
✅ 主な改正ポイント（案）
1. 連続勤務の上限規制
現行では「4週間に4日以上の休日を与えればＯＫ」という制度（変形週休制）で、理論上は長期間連勤が可能となる運用があります。→ 改正案では「14日以上の連続勤務を禁止する（13日を超えて連続...
1. 連続勤務の上限規制
現行では「4週間に4日以上の休日を与えればＯＫ」という制度（変形週休制）で、理論上は長期間連勤が可能となる運用があります。→ 改正案では「14日以上の連続勤務を禁止する（13日を超えて連続...
労務管理
2025年10月19日
労働政策審議会について
、わかりやすく具体的にご説明いたします。
## 労働政策審議会とは
**労働政策審議会**は、厚生労働大臣の諮問機関として設置されている審議会で、労働政策に関する重要事項を審議する機関です。
## 設置根拠と目的...
、わかりやすく具体的にご説明いたします。
## 労働政策審議会とは
**労働政策審議会**は、厚生労働大臣の諮問機関として設置されている審議会で、労働政策に関する重要事項を審議する機関です。
## 設置根拠と目的...
