労務管理
2025年9月16日
便利な使い方
①日常的な疑問の即時解決
活用例: 従業員からの「有給休暇の取得条件は？」や、「残業代の計算方法はどうなる？」といった、基本的な質問への回答に活用できます。
メリット: 深夜や休日でも、AIがすぐに回答してくれるため、担当者...
①日常的な疑問の即時解決
活用例: 従業員からの「有給休暇の取得条件は？」や、「残業代の計算方法はどうなる？」といった、基本的な質問への回答に活用できます。
メリット: 深夜や休日でも、AIがすぐに回答してくれるため、担当者...
労務管理
2025年9月12日
事件の概要
原告（労働者）
大学院を修了して大手素材メーカーに総合職として入社（2012年＝平成24年）。
入社後から業務遂行に問題があり、約9年間にわたり複数回の部署異動や支援を受けていた。
会社側の対応
原告（労働者）
大学院を修了して大手素材メーカーに総合職として入社（2012年＝平成24年）。
入社後から業務遂行に問題があり、約9年間にわたり複数回の部署異動や支援を受けていた。
会社側の対応
労務管理
2025年9月9日
1. 「代休」と「振替休日」の違い
振替休日：休日勤務前に、あらかじめ別の日を休日に振り替える → 割増賃金は不要
代休：休日勤務のあとに休みを与える → 休日労働として割増賃金（35％以上）の支払いが必要
2. 今回のケース
振替休日：休日勤務前に、あらかじめ別の日を休日に振り替える → 割増賃金は不要
代休：休日勤務のあとに休みを与える → 休日労働として割増賃金（35％以上）の支払いが必要
2. 今回のケース
労務管理
2025年9月8日
1. 「代休」と「振替休日」の違い
振替休日
休日出勤させる前に、あらかじめ他の日を休日に振り替えること。
この場合、出勤日は「労働日」となり、割増賃金は不要。
代休
休日出勤をさせたあとに、事後的に...
振替休日
休日出勤させる前に、あらかじめ他の日を休日に振り替えること。
この場合、出勤日は「労働日」となり、割増賃金は不要。
代休
休日出勤をさせたあとに、事後的に...
労務管理
2025年9月4日
１．制度の概要
① 出生後休業支援給付金
2025年4月からスタート
子どもの出生直後に父母が休業を取ると、雇用保険から支給される給付金。
対象は男女ともに取得でき、いわゆる「男性育休」の取得促進を狙った制度...
① 出生後休業支援給付金
2025年4月からスタート
子どもの出生直後に父母が休業を取ると、雇用保険から支給される給付金。
対象は男女ともに取得でき、いわゆる「男性育休」の取得促進を狙った制度...
労務管理
2025年9月3日
労務管理に新しいスタイルを ― ITアシスタント「ROMAN」リリースのお知らせ
この度、当事務所所属のITエンジニアと共同で、労務管理に特化した次世代ITアシスタント 「ROMAN（ロマン）」 を開発いたしました。
「ROMAN」は、労務担当者の...
この度、当事務所所属のITエンジニアと共同で、労務管理に特化した次世代ITアシスタント 「ROMAN（ロマン）」 を開発いたしました。
「ROMAN」は、労務担当者の...
労務管理
2025年8月29日
🔹熱中症対策の管理表はどれくらい保管すればいい？
法律で決まりはない → 保管年数は明確に規定されていない
実務上の目安は3年 → 他の労働安全衛生関係書類と同じく3年間保管すると安心
🔹なぜ3年間？
...
法律で決まりはない → 保管年数は明確に規定されていない
実務上の目安は3年 → 他の労働安全衛生関係書類と同じく3年間保管すると安心
🔹なぜ3年間？
...
労務管理
2025年8月28日
🔹熱中症対策の管理表、どれくらい保管すればよいか？
1. 法律で決められているわけではない
現在、熱中症対策に関する管理表（チェックリストや記録表）を何年間保管しなければならないかについて、法律上の明確な規定はありません。
1. 法律で決められているわけではない
現在、熱中症対策に関する管理表（チェックリストや記録表）を何年間保管しなければならないかについて、法律上の明確な規定はありません。
労務管理
2025年8月27日
シフト作成のポイント（簡単まとめ）
1. 法律を守ること
1日8時間・週40時間を超えない
休憩（6時間超→45分以上、8時間超→1時間以上）を入れる
休日は最低「週1日」または「4週で4日」
深夜（22時...
1. 法律を守ること
1日8時間・週40時間を超えない
休憩（6時間超→45分以上、8時間超→1時間以上）を入れる
休日は最低「週1日」または「4週で4日」
深夜（22時...
労務管理
2025年8月26日
1. 労働基準法など法律上の注意点
法定労働時間の遵守
1日8時間・週40時間を超えないように配置する。超える場合は「36協定」などの手続きが必要。
変形労働時間制を導入している場合
1か月単位や1年単位の制度を採用して...
法定労働時間の遵守
1日8時間・週40時間を超えないように配置する。超える場合は「36協定」などの手続きが必要。
変形労働時間制を導入している場合
1か月単位や1年単位の制度を採用して...
労務管理
2025年8月19日
✅ 和歌山県の最低賃金（2025年）
新しい金額：1時間あたり 1,045円
これまで：980円
引き上げ額：＋65円
適用開始日：2025年（令和7年）11月1日から
✅ 全国の動き
厚生労...
新しい金額：1時間あたり 1,045円
これまで：980円
引き上げ額：＋65円
適用開始日：2025年（令和7年）11月1日から
✅ 全国の動き
厚生労...
労務管理
2025年8月18日
🧠 労務相談アプリ「ROMAN」の概要
• 開発背景: 社会保険労務士とITエンジニアが共同開発
• 目的: 総務担当者や社労士が、労務管理の疑問にすぐ答えを得られるようにする
• 課題解決: ネット検索では情報が古い・不正確 → ROMANなら即答・正確な情...
• 開発背景: 社会保険労務士とITエンジニアが共同開発
• 目的: 総務担当者や社労士が、労務管理の疑問にすぐ答えを得られるようにする
• 課題解決: ネット検索では情報が古い・不正確 → ROMANなら即答・正確な情...
