労務管理
2024年9月12日
年次有給休暇管理と強制付与5日制度について
年次有給休暇管理
年次有給休暇は、労働基準法に基づいて、正社員やアルバイト・パートタイマーにも一定の勤務期間を満たせば付与されます。
通常、入社6か月後に10日が付与され、その後勤務年...
年次有給休暇管理
年次有給休暇は、労働基準法に基づいて、正社員やアルバイト・パートタイマーにも一定の勤務期間を満たせば付与されます。
通常、入社6か月後に10日が付与され、その後勤務年...
お知らせ
2024年9月11日
年次有給休暇管理業務代行サービス
労働法に基づく「年次有給休暇」の管理は、企業にとって重要な業務です。しかし、煩雑な手続きや法令遵守の負担が大きく、適切な管理が難しいと感じていませんか？
当事務所では、 年次有給休暇管理業...
労働法に基づく「年次有給休暇」の管理は、企業にとって重要な業務です。しかし、煩雑な手続きや法令遵守の負担が大きく、適切な管理が難しいと感じていませんか？
当事務所では、 年次有給休暇管理業...
労務管理
2024年9月10日
就業規則の規範性を確保するためのご提案
1. 合理性の確保と明文化
現行法との整合性：労働基準法や労働契約法などの法規に照らして、就業規則が適法であることを確認し、内容を常に最新の法律に適合させる必要があります。法改正や新たな判例が...
1. 合理性の確保と明文化
現行法との整合性：労働基準法や労働契約法などの法規に照らして、就業規則が適法であることを確認し、内容を常に最新の法律に適合させる必要があります。法改正や新たな判例が...
労務管理
2024年9月9日
就業規則の規範性と判例について、わかりやすく説明します。
1. 就業規則の規範性
就業規則は、会社が労働者に対して守るべきルールや条件を定めた文書です。これには、労働時間、休暇、給与、懲戒などが含まれます。
就業規則の...
1. 就業規則の規範性
就業規則は、会社が労働者に対して守るべきルールや条件を定めた文書です。これには、労働時間、休暇、給与、懲戒などが含まれます。
就業規則の...
労務管理
2024年9月6日
高年齢者の雇用に関するルールについて
1. 65歳までの雇用機会の確保
60歳以上の定年：定年を60歳以上に設定する必要があります。
高年齢者雇用確保措置：定年が65歳未満の場合、65歳までの雇用を確保するため、以下のいずれかを行う必要...
1. 65歳までの雇用機会の確保
60歳以上の定年：定年を60歳以上に設定する必要があります。
高年齢者雇用確保措置：定年が65歳未満の場合、65歳までの雇用を確保するため、以下のいずれかを行う必要...
労務管理
2024年9月5日
厚生労働省が2023年（令和5年）に実施した労働基準監督の結果について
法令違反の現状
厚生労働省は13万9215の事業場（企業や工場など）を調査し、そのうち69.6％（約9万6831事業場）で労働基準法や労働安全衛生法に違反が見つかりました。前年に...
法令違反の現状
厚生労働省は13万9215の事業場（企業や工場など）を調査し、そのうち69.6％（約9万6831事業場）で労働基準法や労働安全衛生法に違反が見つかりました。前年に...
労務管理
2024年9月4日
過重労働対策は、労務管理において非常に重要なテーマです。DX（デジタルトランスフォーメーション）を活用することで、効果的な過重労働対策が可能になります。以下に、わかりやすく説明します。
1. 勤怠管理システムの導入
デジタル勤怠管理シ...
1. 勤怠管理システムの導入
デジタル勤怠管理シ...
労務管理
2024年9月3日
1. 現行の「4週4休制」の問題点
4週4休制（変形週休制）：現行の制度では、4週間で4日以上の休日を与えればよいとされています。しかし、休日のタイミングによっては最長で48日間連続勤務が可能となります。
2. 連続勤務日数の上限設定
提...
4週4休制（変形週休制）：現行の制度では、4週間で4日以上の休日を与えればよいとされています。しかし、休日のタイミングによっては最長で48日間連続勤務が可能となります。
2. 連続勤務日数の上限設定
提...
労務管理
2024年9月2日
65歳以降の継続雇用に関する問題点について
1. 選定基準が不明確な場合
例: A社では、65歳を迎えた従業員に対して継続雇用を行っています。しかし、誰が継続雇用されるかは、明確な基準が就業規則に記載されていません。その結果、ある従業員は継...
1. 選定基準が不明確な場合
例: A社では、65歳を迎えた従業員に対して継続雇用を行っています。しかし、誰が継続雇用されるかは、明確な基準が就業規則に記載されていません。その結果、ある従業員は継...
労務管理
2024年8月30日
就業規則の規範性は、企業と従業員との間で守られるべきルールや基準を示す重要な文書です。就業規則の規範性が高いとは、法律や社会的なルールに従いながら、企業の方針や業務の円滑な運営を確保するために、従業員が理解し、守るべき内容が明確に規定されている状態を...
労務管理
2024年8月29日
労務管理のDX（デジタルトランスフォーメーション）と就業規則の規範性について、わかりやすく説明します。
1. 労務管理のDXとは？
労務管理のDXは、労務管理業務をデジタル技術を活用して効率化・最適化することを指します。例えば、勤怠管理や...
1. 労務管理のDXとは？
労務管理のDXは、労務管理業務をデジタル技術を活用して効率化・最適化することを指します。例えば、勤怠管理や...
労務管理
2024年8月28日
育児休業給付金は、雇用保険に加入している方が子供の世話をするために仕事を休む際に受け取れるお金のことです。以下のポイントに分けて説明します。
産後パパ育休（出生時育児休業）給付金:
子供が生まれてから8週間以内に最大4週間（28日間）...
産後パパ育休（出生時育児休業）給付金:
子供が生まれてから8週間以内に最大4週間（28日間）...
