就業規則の規範性は、企業と従業員との間で守られるべきルールや基準を示す重要な文書です。就業規則の規範性が高いとは、法律や社会的なルールに従いながら、企業の方針や業務の円滑な運営を確保するために、従業員が理解し、守るべき内容が明確に規定されている状態を指します。

就業規則の規範性のポイント:

法的整合性: 就業規則は、労働基準法や高齢者雇用安定法などの関連法令と一致している必要があります。特に、高齢者雇用に関しては、法律に基づき65歳以降の継続雇用制度を適切に運用しなければなりません。

明確さと透明性: 就業規則は、従業員が理解しやすいように明確に書かれている必要があります。特に、継続雇用の条件や対象者、手続きについては、あいまいさがないように定めることが重要です。

公平性と平等性: 規則は全ての従業員に対して公平に適用されなければなりません。高齢者に対する特別な扱いや差別がないようにし、継続雇用の基準も公平に設定されるべきです。

現実的な運用: 就業規則が現場で実際に守られているかどうかも重要です。例えば、継続雇用の制度が形だけのものになっていないか、運用において問題がないかを定期的にチェックし、必要に応じて見直しを行うことが求められます。

65歳以降の継続雇用に関する問題点がある場合、それは就業規則の規範性が不十分である可能性があり、見直しや改善が必要です。例えば、継続雇用の対象者の選定基準が不明確であったり、運用が恣意的であるといった場合、従業員との信頼関係を損なうリスクがあります。

このような問題が発生しないよう、就業規則を定期的に見直し、法令の変更や会社の実態に即して改訂することが大切です。