法定休日と所定休日の違いを簡単にまとめると

1. 法定休日とは？
法律で必ず必要な休日
労働基準法で週1回以上、または4週間で4回以上の休日を義務付け。
割増賃金
法定休日に出勤した場合は、1.35倍以上の割増賃金が必要。
ポイント
「日曜日」とは限らず、会社が自由に設定可能。

2. 所定休日とは？
会社独自で決める休日
就業規則や雇用契約で定めた休日（法定休日を含む）。
割増賃金
所定休日に出勤した場合は、1.25倍以上の時間外労働扱い。
ポイント
例：「週休2日制」で、法定休日が日曜の場合、土曜が所定休日になることが多い。

3. 法定休日と所定休日の違い
項目 法定休日 所定休日
根拠 労働基準法 就業規則や雇用契約
必要性 義務（必ず設定） 任意（会社の裁量で設定）
割増賃金率 1.35倍以上 1.25倍以上

4. 注意点
法定休日を設けないのは違法。必ず設定する必要があります。
就業規則で区別を明確にすることが重要。法定休日と所定休日の区別を曖昧にしないようにしましょう。

まとめ
法定休日: 法律で定められた最低限の休日。出勤時は1.35倍以上の賃金が必要。
所定休日: 会社独自で設定する休日。出勤時は1.25倍以上の賃金が必要。
就業規則で区別を明確にし、適切に運用することが大切です。

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