簡単なまとめ
ある社会福祉法人で、以下の問題が発覚しました：

賃金未払い

スタッフの時間外・休日労働の賃金が数か月分未払い。
是正勧告を受け、一部を支払い済み。
不当な勤務管理

時間外手当を申請させない運営。
管理職による暴言や侮辱的発言。
これらが原因で、一部施設ではスタッフの3分の1が退職。

行政の対応
労働基準監督署が是正勧告を実施。
ハラスメント問題も含めて調査中。

法人のコメント
問題を認めて謝罪。
労務管理の改善と職場環境の向上を約束。

今後の課題
法人の改善状況と他施設の確認が必要。
適切な労務管理とハラスメント防止が重要。

この出来事は、労働環境の適正化の必要性を改めて示すものです。

労務管理全般についてのご相談・お問合せ先
赤津社会保険労務士事務所
代表：赤津秀夫
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