2025年4月から、新たに「出生後休業支援給付」と「育児時短就業給付」が始まります。この制度のポイントを簡単にまとめます。

1. 出生後休業支援給付
目的: 育児休業中の収入減をカバーし、特に男性の育児休業取得を促進。
条件:
男性: 子の出生後8週間以内に14日以上の育児休業を取得。
女性: 産後休業後8週間以内に14日以上の育児休業を取得。
給付額:
最大28日間、賃金の**13%**が支給。
既存の育児休業給付金（67%）に上乗せされ、合計**80%**の補償。
社会保険料がかからないため、実質的に手取り収入が100%に近くなる。

2. 育児時短就業給付
育児をしながら短時間勤務をする人を支援する制度（詳細は今後発表予定）。
特徴とメリット
家庭に優しい制度: 夫婦で育児休業を取得しやすくなり、収入面でも安心。
企業への影響: 男性の育児休業取得が増え、働きやすい職場環境の整備が求められる。
この制度は「共働き・共育て」を推進し、育児と仕事を両立しやすい環境づくりを支援するものです。特に男性の育児参加を促す点が注目されています！

労務管理全般についてのご相談・お問合せ先
赤津社会保険労務士事務所
代表：赤津秀夫
〒640-8137 和歌山県和歌山市吹上3-1-39
TEL：073-425-6205
E-Mail：akatu-h@leaf.ocn.ne.jp