退職勧奨とは？

会社が従業員に退職を促す行為で、従業員の同意が必要です。
解雇とは異なり、合意に基づく雇用契約の終了を目指します。

退職勧奨と法律の関係
法律上、退職勧奨自体は違法ではない。
性別差別（男女雇用機会均等法）や不適切な方法による退職勧奨は禁止されています。

適法とされた事例（住友林業事件）
長期間業績がない従業員への退職勧奨は、裁判所も「やむを得ない措置」と認めています。
退職勧奨が問題になるケース
メンタルヘルス不調の従業員への退職勧奨。
例：治療中で業務に支障がない場合など。
休職制度を案内せずに退職を進める。
性別差別的な退職勧奨。

まとめ
退職勧奨は、適切な理由と方法で行えば問題ありませんが、不適切な対応は違法になる可能性があります。法的リスクを避けるため、慎重に対応することが重要です。

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