キャリアアップ助成金とは？
キャリアアップ助成金は、 非正規雇用の労働者（有期雇用・無期雇用・派遣労働者）を正社員に転換 した場合に、企業が受けられる国の助成金制度です。

共通の要件（すべてのコースに共通）
どのコースでも、助成を受けるためには次の要件を満たす必要があります。

✅ 雇用保険適用事業所 の事業主であること
✅ 事業所ごとに キャリアアップ管理者 を設置していること
✅ キャリアアップ計画書を作成し、管轄労働局長の認定を受けている こと（取組実施日の前日までに提出が必要）

①正社員化コースの概要
以下のようなケースで助成金を受けることができます。

📌 対象となる労働者
有期雇用 労働者（契約社員など）
無期雇用 労働者（無期契約のパート・アルバイトなど）
有期派遣 労働者（派遣社員として働いていた人）
無期派遣 労働者（無期雇用の派遣社員）
📌 助成対象となる転換
有期雇用 → 正社員
無期雇用 → 正社員
📌 助成金額（中小企業の場合）
転換パターン 助成額（2期に分けて支給）
有期雇用 → 正社員 80万円（40万円×2回）
無期雇用 → 正社員 40万円（20万円×2回）
※ 大企業の場合は、有期→正規で 60万円、無期→正規で 30万円 になります。

📌 申請のタイミング
正社員に転換してから6か月継続雇用 → 1期目の申請
さらに6か月継続雇用 → 2期目の申請

②加算措置（プラスでもらえるお金）
特定の条件を満たした場合、さらに 加算額 が支給されます。

加算条件 有期 → 正規 無期 → 正規
派遣労働者を正社員として直接雇用 28万5,000円 -
母子家庭の母 or 父子家庭の父 95,000円 47,500円
人材開発支援助成金の訓練修了後に正社員化 95,000円 47,500円
正社員転換制度を新たに規定し転換（1事業所1回） 20万円（大企業 15万円） -
多様な正社員制度を新たに規定し転換（1事業所1回） 40万円（大企業 30万円） -

③申請時の注意点
キャリアアップ助成金を申請する際、 よくあるミスや注意すべきポイント をまとめました。

✔ 事前に「キャリアアップ計画書」を労働局に提出しておくこと！
➡ 転換前に提出がないと、助成金をもらえません。

✔ 就業規則などに「正社員転換の制度」を明文化すること！
➡ 「転換制度なし」で実施しても、助成金は受けられません。

✔ 申請のタイミングを守ること！
➡ 転換後 6か月ごとに申請 する必要があります。

✔ 対象労働者の雇用保険に加入していること！
➡ 雇用保険未加入だと助成金は支給されません。

まとめ
キャリアアップ助成金の 正社員化コース は、企業が 非正規雇用の労働者を正社員に転換 した場合に受けられる助成制度です。

助成金を確実に受け取るために…
✅ 事前に「キャリアアップ計画書」を提出する
✅ 就業規則で「正社員転換制度」を定める
✅ 6か月ごとに申請する
✅ 対象者が雇用保険に加入していることを確認する

これらのポイントを押さえて、適切に助成金を活用しましょう！ 🚀

助成金申請についてのご相談・お問合せ先
赤津社会保険労務士事務所
代表：赤津秀夫
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