2025年育児・介護休業法改正による労使協定の見直しポイント（簡単まとめ）
📌 2025年4月1日改正
✅ 子の看護休暇の除外対象の変更
　➡ 「雇用期間6か月未満」から「週2日以下の労働者のみ」に変更
　➡ 既存の労使協定の見直しが必要！

📌 2025年10月1日改正
✅ 3歳～小学校就学前の子を育てる従業員への柔軟な働き方提供が義務化
　➡ 時短勤務・テレワークなど2つ以上を導入
　➡ 企業ごとに労使協定で具体的なルールを定める可能性あり！

✅ 介護休業の取得意向確認が義務化
　➡ 企業は従業員に介護休業の意向を確認し、制度を周知する必要あり！
　➡ 労使協定の運用方法の見直しが必要になる可能性あり！

💡 対応のポイント
✔ 子の看護休暇の除外ルールを変更
✔ 育児・介護の新たな働き方に対応する措置を検討
✔ 介護休業の周知・取得意向確認の方法を明確化

➡ 早めに労使協定の内容を確認・改定しましょう！

育児・介護休業法改正と労使協定のご相談・お問合せ先
赤津社会保険労務士事務所
代表：赤津秀夫
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