○○県○○市の運送会社と社長が、違法な長時間労働をさせたとして書類送検されました。

会社は特別条項付きの36協定を結び、月95時間までの時間外労働を認めていましたが、実際には最長で月170時間以上の時間外労働をさせていたため、労働基準法違反となりました。

デジタルタコグラフで労働時間を管理していましたが、違反が発覚。2024年問題（運転手の時間外労働上限規制）もあり、労働基準監督署は厳しく対応する姿勢を示しています。

【ポイント】
トラック運転手２人に違法な時間外労働（最大170時間以上）をさせた

36協定の上限（月95時間）を超えて働かせたため、違反となった

運転時間はデジタコで管理していたが、労基署の調査で発覚

2024年の労働時間上限規制の影響で、違反企業への取り締まりが厳格化

運送業界では長時間労働の管理強化が求められており、今後も厳しい対応が続きそうです。

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