出生時育児休業（産後パパ育休）とは、育児・介護休業法の改正によって新たに創設された制度です。この制度では、子供が生まれた後の８週間以内に、父親が４週間以内の休業を取得できるようになります。具体的には、母親が産後の８週間の休業期間（産後休業期間）を取得している間に、父親が子供の世話や育児をするために休暇を取ることができます。

この制度では、父親が最大４週間の休暇を取得できるだけでなく、その４週間を２回に分割して取得することも可能です。ただし、２回に分割する場合は、初回の申し出時に２回分をまとめて申請する必要があります。また、この休暇を取得するためには、通常は２週間前に申し出る必要がありますが、労使協定によっては１か月前までの申し出が認められる場合もあります。

要するに、出生時育児休業は、父親が子供の生まれた直後から育児に参加するための休暇制度であり、育児・介護休業法の改正によって導入された新しい制度です。