🌟産後パパ育休とは？簡単まとめ

■ どんな制度？
2022年の法改正で始まった新しい育休制度で、正式名称は「出生時育児休業」。
主に【男性の育児休業取得促進】が目的です。

■ ポイントはこの3つ！
子の出生後8週間以内に最大4週間休める

2回に分けて取得も可能！

休んでいても“一部就業”OK

会社と労使協定を結んでいれば、休業中の仕事も柔軟に調整できます。

申請は休業開始の2週間前まで

通常の育休より短いので注意！

■ 通常の育児休業との違い

比較項目 産後パパ育休 通常の育児休業
対象期間 出生後8週間以内 子が1歳（最長2歳）まで
申請期限 2週間前まで 1ヶ月前まで
分割取得 2回までOK 2回までOK
休業中の就業 一部就業OK（要労使協定） 原則NG
※2つを組み合わせて取得可能。夫婦での育児分担にも有効！

■ 男性の育休取得の現状（令和5年）
取得率：46.2％

平均取得日数：46.5日
※取得率が上がると、取得日数は短くなる傾向あり

■ 新制度「出生後休業支援給付金」（2025年4月～）
給付金が「手取り10割」に近づく制度

✅まとめ
「産後パパ育休」は、男性も育児にしっかり関わるための新しい育休制度。通常の育休と組み合わせれば、より柔軟な働き方・育児参加が可能になります。会社としても、制度理解と準備がカギとなります！

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