【労災の休業補償とは？〈カンタン解説〉】

仕事中や通勤中にケガや病気をして働けなくなったときに、**収入が途絶えるのを防ぐために支給されるのが「休業補償給付」**です。

【もらえる条件（3つすべて必要）】
業務または通勤によるケガ・病気であること（＝労災と認められる）

仕事ができない状態であること（＝医師の証明が必要）

会社から給料が出ていないこと

【いくらもらえる？】
給付基礎日額（＝事故前3か月の平均日額賃金）をもとに…

休業補償給付：60％

休業特別支給金：20％
👉 合計で80％がもらえます！

【いつからもらえる？】
休業4日目から支給されます

最初の3日間は、会社が平均賃金の60％を支払う義務があります（＝待期期間）

【かんたん例】
月給20万円で、1日あたりの平均賃金が10,000円だった場合
➡ 支給されるのは 1日あたり8,000円（80％）

【手続きに必要なもの】
休業補償給付支給請求書（様式第8号）

医師の意見書

出勤簿や賃金台帳など

労働基準監督署へ提出します

【注意ポイント】
最初の3日は会社が補償（忘れずに！）

復職してまた休む場合、新たな待期は不要

パートやアルバイトも対象です

傷病手当金など他制度との調整が必要な場合も

【まとめ】
項目 内容
対象 労災で仕事を休んだ場合
支給額 平均賃金の80％（60％＋20％）
支給開始 休業4日目から（初日〜3日は会社補償）
必要書類 様式第8号、医師の意見書など

労災の休業補償についての具体的なご相談・お問合せ先
赤津社会保険労務士事務所
代表：赤津秀夫
〒640-8137 和歌山県和歌山市吹上3-1-39
TEL：073-425-6205
E-Mail：akatu-h@leaf.ocn.ne.jp