✅【労災における障害補償とは？】

業務中や通勤中のケガ・病気が治癒（＝症状固定）した後に、身体に一定の障害が残った場合に支給されるのが「障害補償給付（業務災害）」「障害給付（通勤災害）」です。

🔹【支給の種類と対象】
給付名 対象 法的根拠
障害補償給付（※） 業務災害による障害 労災保険法第15条
障害給付 通勤災害による障害 労災保険法附則第2条

※事業主に補償責任がある業務災害の場合は「補償給付」、通勤災害では「給付」と表現が分かれています。

🔹【支給の条件】
以下の3要件をすべて満たす必要があります：

要件 内容
① 労災であること 労働基準監督署で業務災害または通勤災害と認定されていること
② 治癒していること 原則として「症状固定」状態で、治療が終了していること
③ 後遺障害があること 国の定める障害等級（1級〜14級）のいずれかに該当していること

🔹【障害等級と支給内容】
障害等級は1級（最重度）から14級（軽度）まであり、等級に応じて支給の種類が異なります。

等級 支給の種類 支給内容
1～7級 障害補償年金（障害年金） 給付基礎日額 × 所定給付日数を年金で支給（例：1級は年313日分）
8～14級 障害補償一時金（障害一時金） 給付基礎日額 × 所定給付日数を一時金で支給（例：8級は503日分）

🔹【給付基礎日額とは？】
事故前3か月間の賃金合計 ÷ 日数（賃金締切日ベース）

【例】月給30万円、3か月で90万円、出勤60日 →
→ 給付基礎日額 ＝ 90万円 ÷ 60日 ＝ 15,000円

【例】障害等級8級（503日分） →
→ 15,000円 × 503日 ＝ 7,545,000円（障害一時金）

🔹【併給との関係】
以下の給付とは併給調整が必要です：

障害年金（厚年・国年）

障害手当金（健康保険）

障害基礎年金との調整（特に1～3級で注意）

✅【申請手続き】
手続き内容 詳細
様式第10号 障害補償給付支給請求書
添付資料 医師の診断書、レントゲン・MRI所見、就業状況証明など
提出先 所轄労働基準監督署（労災認定済の災害に限る）

🔍【実務上のポイント】
症状固定の判断は医師の診断が必要

障害等級認定は労基署の審査を経て決定される

一部障害（例：手指の欠損や視力低下）は写真・測定結果が求められる

高次脳機能障害・精神障害などは専門医の意見が重視されます

✏️【まとめ】
項目 内容
給付名 障害補償給付（業務災害）／障害給付（通勤災害）
支給要件 労災認定＋治癒（症状固定）＋後遺障害あり
支給内容 年金（1～7級） or 一時金（8～14級）
計算方法 給付基礎日額 × 等級別日数

労災における障害補償についてのご相談・お問合せ先
赤津社会保険労務士事務所
代表：赤津秀夫
〒640-8137 和歌山県和歌山市吹上3-1-39
TEL：073-425-6205
E-Mail：akatu-h@leaf.ocn.ne.jp