🔶育児休業給付金とは？
育児休業を取得した雇用保険被保険者（多くは正社員やパート）に対して、育児中の収入を補填するためにハローワークから支給される給付金です。

🔶申請の流れとポイント
【1】受給資格確認手続き（最初に行う）
原則、事業主が申請します。

労働者本人が希望した場合や、やむを得ない事情がある場合には、本人が直接申請も可能です。

ハローワーク（事業所管轄）で手続き。電子申請も可能です。

👉 ポイント
「この人は育児休業給付金を受け取る資格がありますよ」という確認を、まず行います。これがないと支給申請できません。

【2】支給申請手続き（お金をもらうための申請）
初回は、育児休業の開始から4ヵ月が経過する月の末日までに申請します。
　例）4月1日から育休なら → 8月末が初回申請期限。

2回目以降は、2ヵ月に1回の申請が基本。本人の希望があれば、1ヵ月に1回の申請も可能です。

受給資格確認と同時に初回支給申請も可能ですが、確認手続きに時間がかかるため、先に受給資格確認だけでも済ませておくとスムーズです。

🔶必要書類一覧（初回・共通）
書類名 説明・備考
育児休業給付受給資格確認票・（初回）支給申請書 労働者の氏名・雇用保険番号・育休期間・復職予定日などを記載
雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書 賃金月額を証明する複写式書類。ハローワークで取得、ネットDL不可
賃金台帳・出勤簿 賃金証明の裏付け資料として添付。社内書類をコピーして添付
母子健康手帳の写し 出産日・育児の事実を証明するために使用

🔶事業主が用意する主な書類（初回）
育児休業給付受給資格確認票・支給申請書

ハローワークでもらう or サイトからDL（電子申請画面から印刷も可能）

記入内容：雇用保険番号、資格取得日、育休開始日、復職予定日など

雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書

ハローワークで交付される複写式専用用紙を使用

賃金台帳や出勤簿などの控え

上記証明書に記載した内容の裏付け書類

🔶実務アドバイス
初回申請時の**提出期限（育休開始から4ヵ月後の月末）**は非常に重要。期限を過ぎると支給されないリスクがあります。

電子申請が推奨されており、特に複数名の手続きを行う企業は導入メリット大です。

労働者からの事前ヒアリングが重要（育休開始日・出産予定日・出勤簿などの整合性確認）

申請は2か月に1度の定期業務になるため、社内の管理体制を整備しておくことが重要です。

育児休業給付金についてのご相談・お問合せ先
赤津社会保険労務士事務所
代表：赤津秀夫
〒640-8137 和歌山県和歌山市吹上3-1-39
TEL：073-425-6205
E-Mail：akatu-h@leaf.ocn.ne.jp