🔶 最低賃金制度とは？かんたん解説
◆ 最低賃金制度ってなに？
国が定める「これより低い賃金では働かせてはいけない」というルールです。
最低賃金法に基づき、すべての労働者が対象（一部例外あり）。

◆ どのくらいの金額？
最低賃金には2種類あります。

種類 内容
地域別最低賃金 都道府県ごとに決まる（例：東京は1,113円※令和6年10月時点予定）
特定最低賃金 特定の産業に対して、より高い金額が定められる場合がある

毎年見直されるので、最新情報の確認が大切です。

◆ 使用者が守るべきこと
最低賃金以上の賃金を支払うこと

最低賃金を下回る契約は無効
→ たとえ合意があっても、法律で最低賃金と同じとみなされる

◆ 違反したらどうなるの？
違反の内容 罰則・義務
最低賃金を下回る賃金の支払い 差額を支払う義務
地域別最低賃金の違反 50万円以下の罰金（最低賃金法）
特定最低賃金の違反 30万円以下の罰金（労基法）

◆ なぜ重要？
労働者が生活できる賃金を確保するための大切な制度です。
物価上昇や働き方の多様化に対応し、社会の公平を守ります。

◆ 実務ポイント
通勤手当・賞与・残業代などは最低賃金に含まれない

月給・日給は時給換算して確認

パート・アルバイトの賃金は特に要注意

◆ まとめ
最低賃金は労働契約より優先されるルール

違反は契約無効＋差額支払い＋罰金のリスク

常に最新の最低賃金額をチェック

最低賃金についてのご相談・お問合せ先
赤津社会保険労務士事務所
代表：赤津秀夫
〒640-8137 和歌山県和歌山市吹上3-1-39
TEL：073-425-6205
E-Mail：akatu-h@leaf.ocn.ne.jp