1. 「代休」と「振替休日」の違い

振替休日：休日勤務前に、あらかじめ別の日を休日に振り替える → 割増賃金は不要
代休：休日勤務のあとに休みを与える → 休日労働として割増賃金（35％以上）の支払いが必要

2. 今回のケース

休日に出勤 → 休日労働成立
代休を取れなかった → 代休未取得

👉 休日出勤分は 通常賃金＋35％以上の割増賃金 を必ず支払う。
👉 代休を取れなかったからといって賃金を減らすことはできない。

3. 給与計算のイメージ

1日8時間働いた場合：
通常賃金（8時間分）
＋ 休日割増 35％（8時間×時給×35％）
合計を給与に計上すればOK。

4. 会社がやるべきこと

就業規則・給与規程に「代休を与えても割増賃金は支払う」と明記しておく。
代休を与える場合は、休日出勤手当を払った上で、別の日に休ませる形で運用する。

🔑 まとめ
代休を取れなかった場合でも、給与計算では 休日出勤手当（通常賃金＋35％割増）を支給すれば問題ありません。

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