頭痛持ち社員への30分特別休憩 ― ポイントまとめ
1. 法的な位置づけ

障害者差別解消法・障害者雇用促進法に基づき、慢性的な頭痛などにも「合理的配慮」が必要。

2. 社員への説明の仕方

「特別扱い」ではなく「必要な配慮」であることを伝える。

プライバシーを守りつつ、誰もが働きやすい職場づくりの一環であることを説明。

3. 制度づくり

配慮申請の仕組みを明文化

合理的配慮のガイドライン作成

相談窓口を設置

4. 職場全体での理解促進

研修や他社事例紹介を通じた啓発。

継続的に情報を共有し、意識を高める。

5. 注意点

プライバシー保護

不利益な扱いをしない

定期的に見直しを行う

🔑 まとめ
特別休憩は単なる「特別扱い」ではなく、法的に求められる「合理的配慮」。
制度化と周囲の理解促進を進めることで、職場全体のダイバーシティ推進につながります。

「合理的配慮」と「職場の公平性」のバランスについてのご相談・お問合せ先
赤津社会保険労務士事務所
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