2026年の労働基準法大改正について,、詳しく説明いたします。
## 2026年労働基準法大改正の概要
約40年ぶりとなる労働基準法の大改正が2026年に施行予定で、現在活発に議論されています。
検索結果によると、**7つの主要な改正ポイント**が検討されています。
## 主な改正内容（7つのポイント）
### 1. **連続勤務の上限規制**
- **内容**：14日以上の連続勤務を禁止
- **影響**：長期間の連続勤務が制限され、従業員の健康確保が強化
### 2. **法定休日の明確な特定義務**
- **内容**：法定休日を明確に特定することを企業に義務付け
- **影響**：現在曖昧な休日の取り扱いが明確化
### 3. **勤務間インターバルの義務化**
- **内容**：勤務終了から次の勤務開始までの休息時間を義務化
- **影響**：従業員の十分な休息時間確保が法的に保障
### 4. **週44時間特例措置の廃止**
- **内容**：現在認められている特定業種の週44時間労働の特例を廃止
- **影響**：全業種で週40時間制が統一適用される見込み
### 5. **副業ルールの見直し**
- **内容**：副業・兼業に関する労働時間管理の見直し
- **影響**：複数就業者の労働時間通算方法が明確化
### 6. **つながらない権利**
- **内容**：勤務時間外の業務連絡等を制限する権利
- **影響**：ワークライフバランスの法的保護が強化
### 7. **その他の検討事項**
- 時間外・休日労働の実態について
の情報開示
- フレックスタイム制におけるコアデイの導入
- 管理監督者への健康管理強化
- 年次有給休暇取得時の賃金算定方法の見直し
## 企業への影響と準備すべき対応
### 人事労務管理の見直しが必要な分野
1. **勤怠管理システム**の大幅な改修
2. **就業規則**の全面的な見直し
3. **労働時間管理**の仕組み再構築
4. **副業・兼業者**の労働時間通算システム整備
## 今後の注意点
現在はまだ **議論・検討段階** であり、最終的な改正内容や施行時期について
は変更の可能性があります。
人事労務担当者の方は、厚生労働省の公式発表を継続的に確認し、早期の準備対応を検討することをお勧めします。
**重要**：具体的な施行日や詳細な規制内容について
は、今後の政府発表や厚生労働省の公式サイトで最新情報を必ず確認してください。

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2026年の労働基準法大改正についてのご相談・お問合せ先
赤津社会保険労務士事務所
代表：赤津秀夫
〒640-8137 和歌山県和歌山市吹上3-1-39
TEL：073-425-6205
E-Mail：akatu-h@leaf.ocn.ne.jp