【2026年・労基法改正】ポイントをやさしく解説
〜AI労務アシスタント「WANSMATE-ROMAN」で改正対応をもっと簡単に〜

2026年、労働基準法に大きな改正が予定されています。
今回の改正は、企業の労務管理に直結する重要な内容が多く、中小企業にとっても準備が不可欠です。

この記事では、改正のポイントと、私が開発したAI労務アシスタント
「WANSMATE-ROMAN（ワンスメイト・ロマン）」
の活用方法について、わかりやすくまとめています。

■ １．今回の改正の中心は「解雇の金銭解決制度」の本格的な議論再開です。
　　　議論再開段階ですので、２０２６年の確定的な制度導入ではありません。

今回もっとも注目されているのは、
不当解雇が無効になった場合に、会社が労働者へ金銭を支払い、雇用を終了できる制度
について本格的な議論が再開される点です。

これが実現すると企業には、

解雇手続きの明確化

就業規則の見直し

指導記録・勤怠記録などの保全

といった整備がより強く求められるようになります。

■ ２．労働時間管理の厳格化も同時進行

2026年以降、
勤務間インターバルの拡大
客観的労働時間把握の義務強化
など、時間管理に関するルールも厳しくなる方向です。

労務管理がアナログのままでは、対応が追いつかなくなる可能性もあります。

■ ３．そこで役立つのが「WANSMATE-ROMAN」

今回の改正を見据えて、
AIによる労務相談アシスタント
「WANSMATE-ROMAN」
を開発しました。

ROMANは、
LINEで質問するだけで、労務に関する疑問へ24時間自動回答します。

▼ 特に改正対応で役立つポイント

最新の法改正情報に対応

残業代・時間管理の質問に即時回答

指導記録・労務データ整理のポイントもサポート

“法改正に追われる”のではなく、
“先に備える”ことができるツールです。

■ ４．まとめ：2026年改正は「対策した企業」が有利に

2026年の労基法改正は、企業に必要な対応範囲が広くなる重要な改正です。

金銭解決制度

労働時間管理の強化

記録・手続きの整備

これらを効率よく進めるためにも、
AIを活用した労務DXは避けられない時代に入っています。

「WANSMATE-ROMAN」は、その第一歩として、
中小企業の労務管理をシンプルに、確実に支援するツールです。

法改正への備えとして、ぜひ活用をご検討ください。

AIが24時間あなたの労務相談に寄り添い、必要な情報をスピーディに提供します。
動画をご覧いただくことで、ROMANの具体的な活用イメージがきっと掴んでいただけると思います。

👇こちらからご覧いただけます
YouTube動画： https://youtu.be/ATWWqksa-eM

アプリの機能や使い方をわかりやすく紹介した動画を
YouTubeにアップしています。
ぜひ一度ご覧ください。👇
https://www.youtube.com/watch?v=m-8WeCV51uU

【2026年・労基法改正】についてのご相談・お問合せ先
赤津社会保険労務士事務所
代表：赤津秀夫
〒640-8137 和歌山県和歌山市吹上3-1-39
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