2026年の労働基準法大改正（40年ぶりの大規模見直し）に向けて、企業が今から準備すべき重要なポイントをご説明いたします。
## 主要な改正予定項目と準備事項
### 1. **労働時間・休日・休息ルールの見直し**
**改正予定内容：**
- 連続勤務の上限を「13日」に制限
- 週44時間特例の廃止
- 法定休日の特定を原則化
- 勤務間インターバル制度の義務化
**今すぐ準備すべきこと：**
- 現在の勤務シフト制度の総点検
- 連続勤務14日以上の従業員の洗い出し
- 週44時間特例適用事業所の労働時間見直し
- 勤務間インターバル導入に向けたシステム整備
### 2. **副業・兼業管理ルールの見直し**
**準備事項：**
- 副業・兼業に関する就業規則の見直し
- 労働時間管理システムの構築
- 副業先との労働時間通算方法の確立
### 3. **「つながらない権利」への対応**
**準備事項：**
- 業務時間外の連絡ルールの策定
- メール・チャット等のコミュニケーション指針作成
- 従業員への教育・啓発プログラムの準備
### 4. **法定休日の特定義務化**
**準備事項：**
- 現在の休日制度の見直し
- 就業規則における休日規定の明確化
- 休日の振替・代休制度の整備
## 今から着手すべき具体的な行動
### **即座に実施すべき項目**
1. 現行制度の運用状況の全面的な調査・分析
2. 労働時間管理システムの機能確認と必要な改修の検討
3. 就業規則の見直し準備
4. 従業員への情報提供と意識改革の開始
### **段階的に進める項目**
1. 勤務間インターバル制度の試行導入
2. 連続勤務日数の段階的短縮
3. 副業・兼業管理体制の構築
4. 管理職への教育・研修実施
### **システム・体制整備**
1. 労働時間管理システムの更新・導入
2. 人事労務管理体制の見直し
3. 外部専門家との連携体制構築
## 重要な注意点
⚠️ **法改正の詳細は今後の国会審議で確定されるため、最新の公式情報を継続的に確認することが重要です。
**
**推奨アクション：**
- 厚生労働省の公式発表を定期的にチェック
- 労働基準監督署や社会保険労務士との連携強化
- 業界団体の情報収集への参加
現在は準備期間として、現行制度の運用を見直し、未来に対応できる柔軟な仕組みづくりを進めることが重要です。
早期の準備により、法改正時のスムーズな移行が可能となります。
具体的な準備スケジュールや詳細な対応策について
は、労務管理の専門家との相談をお勧めいたします。

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2026年の労働基準法大改正についてのご相談・お問合せ先
赤津社会保険労務士事務所
代表：赤津秀夫
〒640-8137 和歌山県和歌山市吹上3-1-39
TEL：073-425-6205
E-Mail：akatu-h@leaf.ocn.ne.jp