あけましておめでとうございます。
今年もよろしくお願いします。

2026年の労務管理における主要課題について
、Web検索結果に基づいてわかりやすく解説いたします。
## 2026年労働基準法改正による主要課題
### 1. **連続勤務の上限規制対応**
- **課題**：連続勤務14日禁止の新たな規制への対応
- **具体的対策**：シフト管理システムの見直し、勤務ローテーションの再構築が必要
### 2. **勤務間インターバル制度の義務化**
- **課題**：勤務終了から次の勤務開始まで一定時間の確保が法的義務に
- **具体的対策**：勤怠管理システムの改修、労働時間の設計変更、緊急時対応ルールの策定
### 3. **週44時間特例の廃止**
- **課題**：40年ぶりの大改正により、これまでの特例措置が使用不可
- **具体的対策**：労働時間管理の抜本的見直し、人員配置の再検討
### 4. **法定休日の明確化**
- **課題**：法定休日の特定と管理が厳格化
- **具体的対策**：就業規則の改定、休日管理システムの整備
### 5. **「つながらない権利」の導入**
- **課題**：業務時間外の連絡制限への対応
- **具体的対策**：業務連絡ルールの策定、デジタルデバイス管理方針の確立
### 6. **副業・兼業管理の見直し**
- **課題**：副業ルールの変更に伴う労働時間管理の複雑化
- **具体的対策**：副業許可制度の再構築、労働時間の通算管理体制整備
### 7. **有給休暇賃金算定の変更**
- **課題**：通常賃金方式の原則化による計算方法の見直し
- **具体的対策**：給与計算システムの改修、経理処理の変更
## 企業が今すぐ取るべき準備
### **緊急度：高**
1. **現行制度の把握と契約関係の整理**
2. **勤怠管理システムの改修検討**
3. **就業規則の改定準備**
### **緊急度：中**
1. **従業員への周知・教育体制の構築**
2. **相談窓口の整備**
3. **記録・報告体制の強化**
## 【重要】対応スケジュール
労基法改正施行は40年ぶりの大改正となるため、早期の準備が不可欠です。
※ただし、改正施行日程として２０２６年施行は「見送り」との情報もあります。
特に勤務間インターバルや連続勤務の制限は、現場運営に大きな影響を与える可能性があります。
詳細な法令内容や最新の施行日について
は、厚生労働省の公式発表をご確認ください。

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2026年の労務管理における主要課題についてのご相談・お問合せ先
赤津社会保険労務士事務所
代表：赤津秀夫
〒640-8137 和歌山県和歌山市吹上3-1-39
TEL：073-425-6205
E-Mail：akatu-h@leaf.ocn.ne.jp