2026年労基法改正「連続勤務の上限規制」について

## 改正の概要
**連続勤務は最大13日まで（14日以上連続勤務は禁止）**
現在の労働基準法では、連続勤務の上限について
明確な規定がありませんでしたが、2026年の改正により初めて法律で明文化される予定です。
## 具体的な規制内容
### 基本ルール
- **連続勤務の上限：最大13日**
- **14日以上の連続勤務は違法**
- **2週間の中で少なくとも2日の休日確保**が必要
### 改正の背景・目的
1. **労働者の健康保護**
2. **過労死・過労自殺の防止**
3. **40年ぶりの労働基準法大改正**として注目
## 現場への影響
### 企業側の対応が必要な点
- **36協定の見直し**が必要
- **シフト管理システムの変更**
- **人員配置の再検討**
### 特に影響を受けやすい業界
- 医療・介護業界
- 運輸業界
- 小売・サービス業
- 製造業（連続操業）
## 注意点とポイント
### 法定休日との関係
改正案には「**法定休日の事前特定**」義務化も含まれており、より明確な休日管理が求められます。
### 副業・兼業への影響
複数の勤務先での労働時間通算にも影響する可能性があります。
## 企業の準備事項
1. **現在の勤務体制の見直し**
2. **人員計画の調整**
3. **就業規則・労働契約の改定準備**
4. **管理システムの整備**
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**重要**: この改正は2026年の施行予定ですが、詳細な施行日や具体的な適用方法について
は、今後の厚生労働省からの正式発表を必ずご確認ください。
企業としては早めの準備と対策検討をお勧めします。

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赤津社会保険労務士事務所
代表：赤津秀夫
〒640-8137 和歌山県和歌山市吹上3-1-39
TEL：073-425-6205
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