「着眼大局、着手小局」に基づいた労務管理のＤＸの進め方

① 着眼大局：まず「理想の労務管理」を描く

DXは単なるIT導入ではなく、
労務管理の仕組みを変えることです。

まず企業に次のような未来像を描いてもらいます。

例：労務DXの理想像

・労働時間がリアルタイムで把握できる
・残業リスクが早期に見える
・有給管理が自動化される
・法改正にすぐ対応できる
・労務トラブルが予防できる

つまり

「データで労務管理する会社」

という姿です。

ここを大局として共有します。

② 着手小局：最も小さなDXから始める

しかし、企業はよくこう言います。

DXは大変そう

システム導入は難しい

社員がついてこない

そこで重要なのが

小さく始めることです。

例えば次の順番です。

ステップ①
労働時間の見える化

最初はこれだけで十分です。

例えば

・タイムカード → デジタル化
・残業時間の自動集計
・36協定の上限チェック

これだけでも

労務管理の質は大きく変わります。

ステップ②
年次有給休暇管理

次に効果が大きいのはこれです。

・年5日取得義務の管理
・取得日数の自動計算
・取得状況の可視化

ステップ③
労務相談のDX

企業の多くは

ちょっとした疑問

法改正の確認

社員トラブル

を相談する場所がありません。

そこで

AI労務相談

のような仕組みが役立ちます。

WANSMATE-ROMAN

はまさにこの分野です。

つまり

日常の労務疑問 → AI

重要案件 → 社労士

という

新しい労務相談の形になります。

③ 着眼大局・着手小局のまとめ
労務DXは次の順番で進めると成功しやすいです。
【大局】
企業の理想像
↓
データで労務管理する会社

【小局】
① 勤怠管理のデジタル化
② 有給休暇管理
③ 労務相談DX
④ 人事データ活用

AIが24時間あなたの労務相談に寄り添い、必要な情報をスピーディに提供します。
動画をご覧いただくことで、ROMANの具体的な活用イメージがきっと掴んでいただけると思います。

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YouTube動画： https://youtu.be/ATWWqksa-eM

アプリの機能や使い方をわかりやすく紹介した動画を
YouTubeにアップしています。
ぜひ一度ご覧ください。👇
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「着眼大局、着手小局」に基づいた労務管理のＤＸの進め方についてのご相談・お問合せ先
赤津社会保険労務士事務所
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