「所定時間外」と「法定時間外」の違いについて
、わかりやすく説明いたします。
## 基本的な違い
### 所定時間外労働
- **定義**: 会社が定めた所定労働時間を超えて働くこと
- **根拠**: 就業規則や労働契約書に記載された時間
### 法定時間外労働
- **定義**: 労働基準法で定められた法定労働時間（1日8時間・週40時間）を超えて働くこと
- **根拠**: 労働基準法第32条
## 具体例で理解
### ケース1：所定労働時間が7時間の会社の場合
- **所定時間**: 9:00～17:00（休憩1時間、実働7時間）
- **17:00～18:00の1時間残業**
- ✓ 所定時間外労働（会社の定時を超える）
- ✗ 法定時間外労働ではない（まだ1日8時間以内）
- **17:00～19:00の2時間残業**
- ✓ 所定時間外労働（2時間分）
- ✓ 法定時間外労働（18:00以降の1時間分のみ）
### ケース2：所定労働時間が8時間の会社の場合
- **所定時間**: 9:00～18:00（休憩1時間、実働8時間）
- **18:00以降の残業**
- ✓ 所定時間外労働
- ✓ 法定時間外労働（同じタイミングで発生）
## 割増賃金の違い
### 所定時間外（法定時間内）
- **割増率**: 会社の就業規則による（法的義務なし）
- 多くの会社では通常賃金と同額
### 法定時間外
- **割増率**: 25%以上の割増賃金が法的義務
- 労働基準法第37条に基づく
## 実務上のポイント
1. **36協定**: 法定時間外労働には36協定の締結・届出が必要
2. **管理の重要性**: 法定時間外労働時間の上限規制（月45時間など）
3. **給与計算**: 法定時間外分は必ず25%割増で計算
このように、所定時間外と法定時間外は基準となる時間が異なり、法的な取り扱いも大きく異なります。
労務管理では両方を正確に把握することが重要です。

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「所定時間外」と「法定時間外」の違いについてのご相談・お問合せ先
赤津社会保険労務士事務所
代表：赤津秀夫
〒640-8137 和歌山県和歌山市吹上3-1-39
TEL：073-425-6205
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