1. タイムカードの打刻時間と労働時間がずれる問題
不具合によるずれ：タイムカードの押し込みすぎやタイムレコーダーの設定ミスで打刻時間が正確でない場合があります。
打刻ミス：二重打刻（出勤時間に退勤時間を重ねるなど）が起こることがあります。
労働時間の集計ミス：打刻時間が実際の労働時間と異なる場合、給与計算に影響が出ることがあります。

2. タイムカード打刻のずれによる企業のリスクと正しい対処法
印字ミスの修正：タイムレコーダーの設定を確認し、タイムカードの押し込み具合に注意します。印字ミスに気付いた場合はすぐに修正することが重要です。
タイムレコーダーの時間の修正：事業所内の時計とタイムレコーダーの時刻を定期的に確認し、ずれがないようにします。
早出や残業の申請ルール：事前に上司に申請書を提出するルールを導入し、早出や残業を正確に管理します。
15分以上のずれの理由記載：打刻時間と労働時間のずれが15分以上ある場合は、その理由を上司に報告するルールを設けます。
打刻時間を労働時間とする：打刻時間をそのまま労働時間として扱い、細かい時間のずれを固定残業代として処理する方法もあります。

3. タイムカードの打刻ずれを解消して正しく勤怠管理する方法
勤怠管理システムの導入：パソコン、スマートフォン、タブレットなどで打刻できる勤怠管理システムを導入することで、正確な労働時間の把握が可能になります。また、打刻忘れ防止のアラート機能も搭載されています。

4. タイムカード打刻はずれなく正しい管理を！
タイムカードの打刻時間と労働時間のずれの問題を解消するためには、労務管理システムを導入することが有効です。システムを活用することで、正確な勤怠管理ができ、労務管理業務の効率化にも繋がります。